Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по рождению ребенка для отца по ТК». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.
Отпуск для военнослужащего отца
Когда появляется ребенок у отца военнослужащего, последнему также полагается отпуск наравне с другими гражданами РФ. Чтобы определить, сколько дней дают при пополнении семьи мужчины, находящегося на военной службе, исходят из следующих параметров:
- планирует ли выйти на работу супруга, мать ребенка;
- каковы причины отсутствия – краткосрочная помощь в связи с рождением, либо организация полноценного ухода за новорожденным до достижения им определенного возраста.
Внеочередной отпуск военнослужащему положен, если его служба оформлена по контракту. Чтобы согласовать отсутствие, военнослужащий обязан представить командиру воинской части
- Выписку, которую выдадут в родительном доме по факту рождения, либо оформленное свидетельство о новорожденном из ЗАГСа.
- Рапорт с указанием ФИО военнослужащего, его командира, причины подачи рапорта, даты и подписи.
Получив радостное известие, отец погружается в хлопоты, связанные с организацией жизни нового члена семьи, поддержкой супруги, заботой о других малышах, если новорожденный не первый ребенок.
Чтобы определить, сколько дней отпуска положено на работе, следует исходить из общих норм законодательства, положений коллективного договора, а также результатов переговоров с работодателем. Вместо обязательных 5 дней, возможно получение дополнительного периода для обустройства семьи после пополнения. При этом важно помнить, что отпуск при рождении относится к неоплачиваемому периоду, что находит свое отражение в табели учета времени. Чем дольше мужчина будет отсутствовать на работе, тем меньше бухгалтерия начислит заработную плату. А этот вопрос имеет не меньшую важность в условиях, когда родителям предстоят увеличенные расходы в связи с рождением малыша.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Что делать, если работодатель отказывает в отпуске
В соответствии с 256 статьей ТК РФ, если сотрудник подал заявление на пятидневный отгул или очередной отпуск вне графика в связи с рождением ребенка, и приложил к нему свидетельство, то отказ неправомерен. Руководство компании, несмотря ни на какие обстоятельства, не вправе отклонить прошение о декретном отпуске для отца, при условии, что он желает ухаживать за малышом.
Если же работодатель, ссылаясь на производственную необходимость или иные аспекты, не дает выходные, то рабочий вправе подать жалобу в следующие инстанции:
- территориальное отделение инспекции труда;
- при наличии на предприятии – в профсоюз;
- в суд.
При обращении можно гарантировать, что решение будет в пользу отца, но это подпортит отношения с начальством, поэтому целесообразно договориться, ссылаясь на нормы законодательства. В судебной практике редки подобные иски, так как работодатель в большинстве случаев без особых вопросов предоставляет отгул или отпуск.
Пособия, перечисленные выше – помощь со стороны государства. В зависимости от конкретного региона, размер выплат будет разным.
Например:
- При появлении первого ребёнка в семье перечисляют 5 500 рублей на территории Москвы.
- 14 500 – размер пособия на второго ребёнка ежемесячно, в том же регионе.
- При появлении второго и последующих детей в регионах также перечисляют единовременную помощь, применяемую при строительстве, приобретении жилья. Суммы таких выплат – от 50 до 500 тысяч рублей, цифры меняются по разным регионам.
- Если в семьях рождается либо усыновляется три и больше детей – то можно рассчитывать на дополнительные пособия. До трёх лет выплачиваются деньги многодетным матерям. Они могут рассчитывать и на получение других льгот:
- Компенсации при расчете за коммунальные платежи.
- Бесплатное питание.
- Приоритет при распределении мест в детском саду.
Рекомендуется заранее обращаться к местным органам социальной защиты, для получения подробной информации относительно действующих видов льгот, выплат для конкретного региона.
Стандартно пособия перечисляются матери после того, как малыш появился на свет, когда этот факт уже зарегистрирован. Но выплаты доступны и для оформления отцом. Исключительно для женщин разработаны компенсации в связи с больничным листом, либо ранней постановкой на учет в соответствующем учреждении.
Льготы работающим родителям заслуживают отдельного рассмотрения:
- для женщин с детьми в возрасте до полутора лет допустимо трудоустройство без испытательных сроков;
- увольнение под запретом в отношении молодых матерей с детьми до полутора лет;
- матери-одиночки или отцы не могут получить отказ в трудоустройстве от работодателей;
- у каждого родителя есть право оформлять налоговые вычеты на рабочем месте;
- рабочий день можно сократить, если подобная просьба поступает от родителя с ребёнком, не достигшим 14-летнего возраста;
- если ребёнок болеет, и оформлен больничный лист – работодатель обязан оплатить данный период вынужденного отдыха.
Отпуск за свой счет при рождении ребенка
Как только малыш появился на свет, у отца семейства возникает необходимость побыть рядом с женой, которая еще не окончательно отошла от родов. В этот период дома появляются неотложные дела. Особенно важно иметь возможность отдохнуть от работы. Даже если на предприятии аврал и отпускать сотрудника проблематично начальник вынужден это сделать.
На то есть основания, прописанные в ст. 128 ТК РФ. Работник имеет право на неоплачиваемый отпуск, но продолжительность его сильно сокращена и составляет всего несколько дней.
Чтобы получить освобождение от труда на основном рабочем месте, человеку нужно написать заявление и предоставить ксерокопию свидетельства о рождении его отпрыска. То есть право на освобождение от работы на несколько дней без оплаты труда нужно аргументировать. И тогда даже самый строгий начальник вынужден будет пойти на уступки. Декретный отпуск для отца также возможен и условия для него не менее выгодные, чем если бы речь шла о матери.
Мужчина вправе пойти в него на весь период или же использовать только часть.
Порядок предоставления отпуска
Чтобы мужчине уйти в отпуск нужно оставить свое заявление в отделе кадров или же отдать его непосредственно руководителю.
В оформленной бумаге обязательно должно быть указано количество дней отдыха, основание для него. Если отец хочет получить отгул при рождении своего отпрыска, значит нужно указать начальную и конечную дату отгулов. Номер свидетельства о рождение малыша прописывается в заявлении. В дальнейшем отгул или отгулы должны быть предоставлены без проблем.
Если речь идет о военнослужащем, то оформляется по всем правилам рапорт на отпуск.
Получив заявление от работника и документ, на основании которого предоставляется отпуск в связи с появлением на свет ребенка (копия свидетельства о рождении), наниматель подписывает приказ о разрешении на такой отдых. В личной карточке сотрудника фиксируется, что работодатель дает ему отгул. Даже если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, который длится мало 1-3 дня, все равно отметка появится в табеле рабочего времени. Далее сотрудник должен ознакомиться с приказом и подписать его.
В ст. 128 ТК РФ прописано, что мужчине полагается дополнительный отпуск. Работник может взять его за свой счет на сколько угодно времени, только место за ним не будет сохранено.
Когда отдых закончится, работника могут перевести на другую должность, причем, худшую по сравнению с той, которая у него была.
Чтобы максимально узнать свои возможности на рабочем месте, в том числе и о том, дают ли отпуск в связи с появлением на свет ребенка нужно почитать коллективный договор. Возможно, на предприятии допустимо то, чтобы ухаживать за ребенком мужчине полагается дополнительный отпуск. Заменить отгул таким отдыхом невозможно, но вполне можно увеличить количество отгулов.
В отделе кадров или же у руководителя нужно спросить, возможно ли такое на предприятии.
Отпуск при рождении ребёнка отцу
По этой причине после рождения ребенка отец имеет возможность оформить отпуск по уходу за малышом или взять дополнительный отдых для кратковременной помощи своей жене в этот нелегкий период. Работодатели не всегда правильно трактуют эти права. Но в связи с тем, что этой привилегией пользуется все большее количество отцов в интересах нанимателя разъяснить для себя все спорные моменты, чтобы не наделать ошибок при оформлении документации и предоставлении отпускных периодов.
Что делать, если работодатель отказывает в отпуске
В соответствии с 256 статьей ТК РФ, если сотрудник подал заявление на пятидневный отгул или очередной отпуск вне графика в связи с рождением ребенка, и приложил к нему свидетельство, то отказ неправомерен. Руководство компании, несмотря ни на какие обстоятельства, не вправе отклонить прошение о декретном отпуске для отца, при условии, что он желает ухаживать за малышом.
Если же работодатель, ссылаясь на производственную необходимость или иные аспекты, не дает выходные, то рабочий вправе подать жалобу в следующие инстанции:
- территориальное отделение инспекции труда;
- при наличии на предприятии – в профсоюз;
- в суд.
При обращении можно гарантировать, что решение будет в пользу отца, но это подпортит отношения с начальством, поэтому целесообразно договориться, ссылаясь на нормы законодательства. В судебной практике редки подобные иски, так как работодатель в большинстве случаев без особых вопросов предоставляет отгул или отпуск.
Общая информация об отгуле
К краткосрочному отпуску относят отгулы. Право отца на них зафиксировано в ст. 128 ТК РФ. По закону отгул можно взять до пяти дней в случае:
- свадьбы;
- рождения ребенка;
- смерти близкого человека.
Такие дни предоставляются на следующих условиях:
- они не оплачиваются;
- предоставляются на основании заявления работника;
- работодатель не вправе отказать сотруднику;
- выдаются при разном стаже, даже если устройство на работу было недавно;
- если право на отгул не использовано, то компенсировать отдыхом в другое время его нельзя;
- нередко на работе требуют документы, подтверждающие основание, однако в случае отгулов, запрашиваемых при рождении ребенка, отец вправе предоставить необходимые бумаги уже после того, как новорожденного выпишут из родильного дома;
- если папа находится в командировке, когда его малыш родился, он вправе выйти в отпуск в тот день, когда подаст заявление;
- работодатель не может вызвать его из этого отпуска.
Чтобы получить отгул при рождении, будущему отцу лучше подать заявление заранее. Но предсказать появление на свет детей трудно, поэтому законом предоставлена возможность написать заявление непосредственно за день до отгула.
Арбитражным судом Волго-Вятского округа в постановлении от 06.04.15 № А39-3748/2014 высказана позиция, в соответствии с которой сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, может быть отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Сотрудники фонда соцстраха выявили, что некоторые работницы, осуществлявшие трудовые функции на условиях неполного рабочего времени, числились в декретном статусе, получая пособие от государства. Они уходили на ежегодный отдых по графику. Компанией начислялись отпускные выплаты с учетом среднемесячного дохода.
Сотрудники ФСС посчитали такой порядок незаконным, нарушающим требования статьи 260 ТК РФ. Ежегодные отпускные дни в соответствии графиком предоставляются либо перед отпускными днями по БиР, либо по завершении отпускного периода по уходу за малышом. Они предоставляются вне зависимости от отработанного стажа у определенного работодателя по желанию женщины.
При этом закон не указывает на возможность женщины в статусе декретницы воспользоваться ежегодными отпускными днями, в том числе с получением соответствующих выплат. Позиция ведомства изложена в письме N 17-03-14/06-7836 от 14.07.14.
Для молодых мам получение ежегодного отпускного периода с выплатами возможно при полноценном режиме работы, с отказом от получения детских пособий. Можно возобновить прерванный декрет с детскими выплатами, поработав в офисе и «отгуляв» ежегодный отпускной период.
Компании, в которых трудились работницы, обратились в суд, с жалобой на ФСС. Первой инстанцией, а также Арбитражным судом позиция сотрудников фонда соцстраха поддержана. Указано, что мнение ведомства соответствует позиции ВС РФ. Трудовой кодекс не дает права сотруднице пользоваться сразу двумя отпускными режимами.
Таким образом, решение фонда соцстраха поддержано судебными органами, оставлено в силе. Сотрудницам отменили неправомерно начисленные детские пособия за период нахождения на ежегодном оплачиваемом отдыхе.
Оплачивается ли отпуск отцу при рождении ребенка
Сотрудник, желающий получить дополнительный отпуск в связи с рождением малыша, не может претендовать на получение оплаты за этот период, так как в положениях законодательных актов данная обязанность не возложена на работодателя. Руководитель вправе самостоятельно зафиксировать в коллективном договоре возможность предоставления лицу определенной суммы денежных средств в качестве премии, в случае пополнения в семье.
Если работнику необходимо получить отпускные выплаты за выходные дни в размере среднедневного дохода, следует договориться с работодателем об уходе в основной отпуск, предоставляемый сотрудникам ежегодно. Рождение ребенка является весомым аргументом для того, чтобы запросить данный отпускной период вне графика, утвержденного в организации. Такое право регламентируется статьей 123 трудового законодательства, которая гласит о том, что работник-отец может получить часть основного ежегодного отдыха в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам. В этом случае, длительность работы лица в компании не будет играть существенной роли.
Особенности предоставления отпуска отцу-военнослужащему
Дополнительный отпуск в связи с рождением малыша предоставляется и военнообязанным лицам, служащим по контракту. На получение выходных военнослужащий может претендовать только с разрешения командира его воинской части. Продолжительность данного вида отдыха для этой категории служащих увеличена, по сравнению с отпуском гражданских лиц, и составляет 10 дней. Для уведомления командира части о необходимости взять несколько внеплановых выходных дней вследствие пополнения семейства, военнослужащему необходимо подать рапорт и предоставить начальнику документ, доказывающий рождение ребенка. Основанием для ухода в доп. отпуск может стать справка из роддома или же свидетельство о рождении младенца.
Рапорт составляется на имя командира воинской части, в которой служит гражданин. В зависимости от места службы военнослужащего и занимаемой им должности этот документ может принимать различную форму, желательно уточнить его вид или взять образец рапорта непосредственно в отделе кадров по месту службы. В обязательном порядке в документе должны быть отражены следующие сведения:
- Личные данные военнослужащего;
- Личные данные командира воинской части с указанием его должности;
- Наименование документа;
- Обстоятельство, на основании которого гражданин запрашивает предоставления доп. отпуска;
- Дата оформления рапорта;
- Личная подпись заявителя.
Оплачивается ли отпуск отцу при рождении ребенка
Сотрудник, желающий получить дополнительный отпуск в связи с рождением малыша, не может претендовать на получение оплаты за этот период, так как в положениях законодательных актов данная обязанность не возложена на работодателя. Руководитель вправе самостоятельно зафиксировать в коллективном договоре возможность предоставления лицу определенной суммы денежных средств в качестве премии, в случае пополнения в семье.
Если работнику необходимо получить отпускные выплаты за выходные дни в размере среднедневного дохода, следует договориться с работодателем об уходе в основной отпуск, предоставляемый сотрудникам ежегодно. Рождение ребенка является весомым аргументом для того, чтобы запросить данный отпускной период вне графика, утвержденного в организации. Такое право регламентируется статьей 123 трудового законодательства, которая гласит о том, что работник-отец может получить часть основного ежегодного отдыха в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам. В этом случае, длительность работы лица в компании не будет играть существенной роли.
Отпуск по рождению ребенка для отца
Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».
Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.
Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.
В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:
- Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
- Сотрудника никто не может заменить.
- Руководитель находится в отпуске.
- Не выполнен поставленный план работ на месяц.
- Сотрудника вызывают в командировку.
Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.
ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.
Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:
- Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
- Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
- Свидетельство о рождении малыша.
Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.
ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.
В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:
- Решение работодателя о предоставлении декрета.
- Решение отдела соцзащиты.
ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.