Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые споры и порядок их разрешения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Первоисточник — «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации». Статья 56. Обязанность доказывания. Вот оригинальный текст: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений».
Правило второе. Будьте готовы предъявить доказательства
Запомните — не сможете доказать, что ваши права нарушены — не сможете их защитить.
Так что собирайте доказательства своей правоты заранее.
Не теряйте важные документы, если подписали новый документ, касающийся трудовых отношений — просите копию.
Если вы не владелец компании, в которой работаете, не надейтесь на пожизненный контракт и добрые отношения — заранее подумайте о том, что будете делать в ситуации спора с работодателем и чем докажете силу вашей позиции.
Адвокат по трудовым отношениям в Москве
Итак, трудовые адвокаты помогают доверителям выиграть спор в судебном порядке. В процессе профессиональной деятельности многие люди часто попадают в конфликтные ситуации. Разногласия затрагивают базовые положения трудового законодательства и других нормативно-правовых актов этой отрасли.
Хоть и в большинстве конфликтов стороны готовы пойти на компромисс и решить вопрос мирными способами, иногда все же договориться не удается. Тогда возникает спор, решение которого возможно только в судебном порядке.
Трудовым спором принято называть разногласие, которое затрагивает применение трудового законодательства. Вопрос невозможно решить посредством проведения переговоров, и стороны вынуждены обращаться за помощью в суд.
Виды трудовых споров и порядок их разрешения
Юристы по-разному классифицируют трудовые споры и порядок их разрешения. Однако чаще всего приходится говорить об ИТС и КТС: индивидуальных или коллективных трудовых спорах. В первом случае конфликт возникает между одним сотрудником и работодателем (работодателями). Если же разногласия затронули сразу несколько работников, конфликт считают коллективным.
Не каждый спор или ссора с начальником являются трудовым спором с точки зрения законодательства. Чтобы проблема получила статус ИТС, начальник или подчиненный должны заявить о ней в специальную комиссию или суд. Предмет такого конфликта может быть разным:
- нарушение трудового законодательства и техники безопасности, разных нормативных актов;
- финансовые вопросы, связанные с заработной платой, выплатой отпускных, больничных, компенсаций;
- отказ в приеме на работу или заключении договора, нарушение законодательства при проведении собеседования или приеме в штат;
- любые разногласия, которые могут возникнуть между работодателем и бывшим подчиненным.
Методы разрешения трудовых споров
Существуют два метода решения рабочих конфликтов: через КТС (комиссию по трудовым спорам) или через суд. Как правило, сначала сотрудники обращаются в комиссию, и если на их стороне грамотный юрист, разногласия получается уладить на данном этапе. Но если решение комиссии не устраивает одну из сторон, она имеет право обжаловать его в суде.
Впрочем, порядок разрешения трудовых споров в суде позволяет обойтись без КТС. Сотрудник или руководитель имеют полное право сразу обратиться в судебные органы, подав иск. Предварительное рассмотрение дела комиссией вовсе не обязательно.
Отдельно стоит сказать об особом порядке рассмотрения конфликтов, когда в них участвуют другие органы. Необходимость в особом порядке решения спора возникает, когда его сторонами выступают судьи, прокуроры, следователи и другие специалисты, непосредственно связанные с правосудием.
Трудовой спор и его сущность
Согласно действующему законодательству трудовой спор – это возникший между работником (коллективом сотрудников) и нанимателем конфликт относительно продолжительного рабочего дня, условий труда, изменения распорядка, механизма оплаты и многих других моментов. Важно понимать, что трудовой спор – очень специфическая ситуация, которая практически всегда требует индивидуального подхода и тщательного анализа. Иногда конфликт заходит настолько далеко, что разрешить его без привлечения контролирующих или надзорных органов становится невозможным.
Практика показывает, что причиной возникновения спора является регулярное или продолжительное нарушение нанимателем основных положений Трудового кодекса РФ. Это может быть, как невыполнение условий договора, нарушение общепринятых норм охраны труда, махинации с выплатой заработка и многое другое. К числу наиболее часто встречающихся конфликтов можно отнести невыплату зарплаты, привлечение беременных к ночным дежурствам, препятствование уходу сотрудника в отпуск.
Рассмотрение трудовых споров в суде
Перенос возникшего трудового конфликта в судебную плоскость крайняя мера. Заинтересованная сторона оставляет за собой право обратиться в суд с исковым заявлением, если:
- Комиссия по трудовым спорам нарушила сроки вынесения решения. Согласно законодательству, этот период ограничивается 10 днями с момента обращения работника, который сделал это сам или воспользовался помощью законного представителя.
- Работник не согласен с вынесенным комиссией решением. Важно помнить, что право обратиться в суд имеет и наниматель, который считает решение независимого органа незаконным или нарушающим законные интересы.
- Проведена прокурорская проверка на предмет неправомерности принятого трудовой комиссией решения.
Важно! Суд не может самостоятельно назначить рассмотрение спора без обращения с заявлением одной из заинтересованных сторон. Срок подачи заявления ограничивается 3 месяцами с момента наступления спора. Мы рекомендуем не полагаться только на собственные силы, а воспользоваться консультацией юриста по трудовому законодательству. Данная сфера является сложной, а каждый конфликт рассматривается индивидуально с учетом множества обстоятельств!
Решение вопроса в досудебном порядке юристами по трудовым спорам в Москве
Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.
Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.
В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым делам доверитель получит:
- Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
- Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.
- Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
- Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы.
Права и обязанности сторон
Разбирательства трудовых споров могут возникнуть между работником и работодателем. Каждая из сторон имеет свои права и обязанности, которые регулируются законодательством. Работодатель вправе составить претензию, в которой он выявляет нарушения со стороны работника. После этого работодатель может направить претензию работнику и требовать возмещения причиненного ущерба.
Работник, в свою очередь, имеет право на защиту своих интересов. Он может подать жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда или в суд. Также работник может обратиться в агентство по защите прав трудящихся для получения юридической помощи.
По процедуре досудебного разрешения трудовых споров, работодатель и работник должны соблюсти определенные правила. Например, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор или привлечь его к дисциплинарной ответственности. Работник, в свою очередь, должен предъявить претензию работодателю в течение трех месяцев с момента нарушения его прав.
В случае возникновения коллективного трудового спора, стороны могут провести переговоры и составить протокол согласования. Если спор не может быть разрешен в досудебном порядке, то стороны могут обратиться в суд для получения решения.
Важным атрибутом досудебного порядка урегулирования трудового спора является возможность повторного рассмотрения дела. Если одно из сторон не согласно с решением, то она имеет право обратиться в суд для повторного рассмотрения дела.
| Работодатель | Работник |
|---|---|
| Составление претензии | Получение претензии |
| Направление претензии | Подача жалобы |
| Требование возмещения ущерба | Обращение в агентство по защите прав трудящихся |
| Соблюдение процедуры досудебного разрешения | Соблюдение процедуры досудебного разрешения |
| Обращение в суд | Обращение в суд |
Основные виды трудовых споров
В зависимости от количества участников конфликта выделяют индивидуальные и коллективные трудовые споры. Последние имеют место тогда, когда одним нарушением затрагиваются интересы целого коллектива работников, например, группу сотрудников уволили без компенсации.
Индивидуальные трудовые споры касаются конкретного работника, например, невыплата заработной платы при увольнении.
Основными причинами возникновения споров бывают:
- Невыплата зарплаты или её задержка;
- Невыполнение работодателем своих обязанностей по обеспечения безопасных и здоровых условий труда;
- Нарушение трудового договора нанимателем;
- Незаконный перевод работника;
- Незаконное увольнение.
Решение этих вопросов, как правило, требует обращения в суд. Другие спорные ситуации зачастую может решить простая консультация юриста по трудовому праву.
Нарушение трудового договора нанимателем
Согласно законодательству РФ, трудовые договоры должны включать в себя особенности системы оплаты труда, режима времени работы, функции сотрудника, период действия документа (срочный или бессрочный), наличие испытательного срока, гарантии и компенсации при работе на вредном производстве. Если одно из требований не соблюдается, это является несоблюдением трудового договора.
В такой ситуации у рабочих есть несколько вариантов: пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда, в суд или в прокуратуру, если речь идет о неправомерном увольнении. Во время судебных разбирательств истцу понадобится квалифицированная правовая поддержка, ведь во внимание будут приниматься только документально подтвержденные доводы, которые сложно подготовить самостоятельно.
Важно! Работодателям рекомендуется заключать дополнительные соглашения с работниками, если планируется изменение условий контракта. Здесь ответственность полностью снимается — подчиненные самостоятельно ставят свои подписи на каждом экземпляре.
Что Вы получите на юридической консультации
Объем платной юридической консультации включает в себя:
- оценка Ваших шансов на победу;
- ответы на все Ваши вопросы;
- подкрепление всех ответов ссылками на законы и иные правовые акты;
- предоставление актов судебной практики по аналогичным делам;
- предложение вариантов и путей решения Вашей проблемы;
- правовой анализ иных вариантов и путей решения Вашей проблемы
- юридический анализ предоставленных документов;
- составление списка недостающих документов;
- предложение оптимального порядка сотрудничества;
- уточнение стоимости, порядка и сроков оказания юридических услуг.
Административная ответственность работодателя
Штрафы за нарушение ТК РФ.
- Для должностных лиц – штрафы до 30 000 руб. либо дисквалификация до трех лет.
- Для предпринимателей – штраф до 30 000 руб.
- Для организаций – штраф до 100 000 руб.
Штрафы за нарушения в области охраны труда
- Для должностных лиц – штраф до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
- Для предпринимателей – штраф до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
- Для организаций – штраф до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
Наказания за нарушение правил спецоценки
- Для должностных лиц и экспертов по оценке – штраф до 50 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет
- Для организаций – штраф до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
Административная ответственность за неисполнение правил о работе с персональными данными
- Для должностных лиц – штраф до 10 000 руб.
- Для предпринимателей – штраф до 20 000 руб.
- Для организаций – штраф до 50 000 руб.
Штрафы за нарушение правил работы с иностранцами (штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями)
- Для должностных лиц – штраф до 50 000 руб.
- Для организаций – штраф до 500 000 руб. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями
Что делать, если работодатель не выполняет решение суда по трудовому спору?
Если вы выиграли трудовой спор в суде и работодатель отказывается исполнить решение суда, то следует обратиться за помощью к юристу или адвокату по трудовым правам.
Кто такой юрист-эксперт по трудовым спорам и зачем нужна его помощь в данном случае? Это специалист, который оказывает правовую помощь в сфере прав работников, знаком с правилами ведения трудовых процессов и имеет опыт работы в арбитражном суде. Он поможет вам в получении правозащиты и защите ваших трудовых прав.
Один из наиболее важных вопросов – как получить нужную консультацию юриста и обратиться к адвокату? Стоит обратиться в юридическую консультацию или к адвокату со своим вопросом, дабы понимать, какие действия нужно предпринимать и в каком порядке.
Перед обращением к юристу важно понимать, какие преимущества он может предоставить в вашем случае. Ведь этот специалист знаком с трудовым законодательством и практикой судебных процессов. Он поможет оценить ситуацию и расскажет, какой порядок действий следует проделать, чтобы добиться исполнения решения суда.
Частые споры с работодателями можно решить только с помощью юриста-эксперта, который сможет обеспечить защиту ваших прав в суде. Если работодатель не выполняет решение суда, то юрист поможет составить исковое заявление в судебном порядке.
Если ваше дело уже рассмотрено в суде и вы получили решение в свою пользу, важно продолжать защищать свои права, и обязательно стоит обратиться к юристу или адвокату по трудовым спорам.
Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам
(Примеров дел сотрудников МВД, МЧС и иных структур умышленно не пишем).
Самое главное — надо идти быстро и до конца, защищая свою правоту.
У нас было интересное, редкое юридическое дело, которое доказывает, что безысходности нет! Восстановление на работе инвалида, имеющего справку о том, что он нетрудоспособен, и, более того, что за ним требуется уход. Но справка-справкой, а человек проработал на работе (и не предъявлял эту справку) более 12 лет. Ее вообще не имели право без согласия сотрудника «добывать и приобщать».
Юристами была собрана огромная доказательная база, проведено большое количество судебных заседаний, заявлены ходатайства, изменены исковые требования… В итоге, наш Заказчик получил желаемый результат в полном объеме.
Этим примером хочется сказать, что на первый взгляд безвыходная, проигрышная ситуация при правильном приложении сил дает нужный результат. Конечно же, нельзя сказать, что выигрывается все и всегда. Но умный специалист уже при экспертизе документов (есть такая самостоятельная процедура после консультационной беседы) может сказать примерные перспективы дела, определить необходимые для сбора дополнительные документы, сведения, а в дальнейшем — разработать план защиты или нападения.
Рассмотрение трудовых споров. Когда обвиняют в том, чего не было…
Не простыми представляются дела, когда работнику, сотруднику, приходится защищаться от неправомерных нападок руководителей или должностных лиц, например, при «вдруг выявленной недостаче товара», «незаконном применении табельного оружия» или при ином ложном обвинении.
К нам однажды обратился гражданин, которого обвиняли в том, что он умышленно выпустил черепаху и редкую крысу из клеток выставочной галереи. Материальная ответственность и все такое…В трудовой книжке вообще написали, что уволили за «воровство». После проведения расследований нашим адвокатом, оказалось, что эти «выставочные образцы» по договору были предоставлены только на два дня экспозиции, после этого их отправили обратно собственнику, в новых клетках. Только отметку в документах сделать забыли. А виновным назначили Ивана Ивановича… Конечно же, он был восстановлен на работе.