В чем заключаются права и обязанности работодателя: на что имеет право, а что должен?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В чем заключаются права и обязанности работодателя: на что имеет право, а что должен?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В комментируемой статье закреплены основные права и обязанности работодателя. Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с ТК, иными федеральными законами.

Права организаций, имеющих наемных работников, описаны в той же ст. 22 ТК РФ. Изучая ее и другие нормы, приходим к выводу, что полномочия условно делятся на 3 группы:

• по отношению к конкретному работнику;
• по отношению к коллективу;
• по отношению к другим компаниям, у которых есть наемные работники.

Организация по отношению к конкретному работнику имеет следующие права:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными законами;
• поощрять за добросовестный и эффективный труд;
• требовать от подчиненных исполнения обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами.

Что является правом, но не обязанностью работодателя с точки зрения взаимодействия с другими организациями, имеющими наемных работников? Это участие в разработке каких-либо документов, членство в объединениях. Если говорить про отношения с коллективом, то к полномочиям нанимателя относятся:

• заключение коллективных договоров и соглашений;
• организация коллективных переговоров;
• формирование производственных советов, состоящих из числа работников.

Основные права работодателя:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
6. принимать локальные нормативные акты;
7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
8. создавать производственный совет;

Производственный совет – это совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

9. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Трудовые права и обязанности работника: какие правила нужно соблюдать?

Защита внутреннего трудового распорядка и правил, по которым он осуществляется, лежит на работодателе. Правила внутреннего распорядка являются нормативным актом, который регулирует закон. Сам же документ регулирует не только права и обязанности работника, но и то, в каком порядке он должен быть принят на должность, какие полномочия на него ложатся, степень ответственности и т.п. Также в нем прописывается режим отдыха, поощрений и взысканий, что может понести работник. При этом правила внутреннего распорядка не должны нарушать права работника.

Обычно рассматриваемый документ используется в качестве дополнения к договору. Иногда отдельный сотрудник может получить индивидуальные дополнения. Закон гласит, что с этими положениями должен быть ознакомлен каждый, кто работает в компании. От этого зависит защита прав.

Основные права работодателя

Основные права работодателя также можно разделить на условные группы. При этом станет понятно, что перечни основных прав и обязанностей работника и работодателя тесно связаны друг с другом.

1. Права по оформлению трудовых отношений с работником, в том числе право заключать трудовой договор, вносить в него изменения и прекращать официально трудовые отношения, расторгнув трудовой договор.
2. Права в отношении реализации трудовых функций работником:
   • право настаивать на выполнении работником трудовых обязанностей и заботливом отношении к собственности предприятия и других сотрудников;
   • право диктовать работнику правила внутреннего трудового распорядка и призывать к следованию этим правилам;
   • право вознаграждать сотрудников за качественный труд.
3. Права по защите своих интересов:
   • право создавать союзы работодателей для защиты своих потребностей;
   • право создавать производственный совет;
   • право проводить коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
   • право разрабатывать и внедрять внутренние общеобязательные документы;
   • право выносить дисциплинарные и материальные взыскания работникам;
   • полномочия по внедрению возможностей, предоставляемых законом о специальной оценке условий труда.

Обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав.

Все обязанности можно разделить на три группы, а именно, на те, какие относятся к отдельным сотрудникам, трудовым коллективам и государственным органам.

По отношению к государству работодатель обязан:

• соблюдать законодательные трудовые нормы;
• выполнять предписания контролирующих органов федеральной власти, которые наблюдают за соблюдением трудового законодательства.

Обязанности перед трудовым коллективом и отдельными лицами заключаются в следующем:

• обеспечивать работой, а также всем необходимым для ее выполнения;
• своевременно и полностью выплачивать заработную плату, соблюдая принцип равной оплаты за равноценный труд, а также обеспечивать социальное страхование каждого сотрудника;
• организовывать условия по охране труда на уровне государственных нормативов, а также выплачивать сотрудникам компенсации за нанесенный ущерб здоровью в рамках законодательных актов;
• подписывать коллективные договора, регламентирующие трудовые отношения в коллективе;
• проводить ознакомление сотрудников под роспись с актами локального масштаба (приказами, распоряжениями, правилами и так далее);
• привлекать работников к участию в управлении, в том числе охране их интересов в рамках трудового законодательства.

За нарушение перечисленных обязанностей предусмотрены различные виды наказаний в виде штрафов, освобождения от должности и запрещения работать в роли руководителя.

Какие у работодателя обязанности

Взаимоотношения между работниками и нанимателями регулируются Трудовым кодексом. Нормы, касающиеся подробных полномочий и обязательств, установлены работникам в ст. 21, для нанимателя — в ст. 22. Хотя немало положений в этой сфере закреплено и в других нормативных актах — в Налоговом кодексе, законах о соцстрахе, о СОУТ, о профсоюзах и др. На практике обычно права и обязанности работодателя по Трудовому кодексу РФ кратко прописывают в контрактах с сотрудниками и локальных нормативных актах.

Если проанализировать нормы ТК РФ, то понятно, что у работодателей полномочий меньше, а обязательств больше, чем у подчиненных. Это вполне логично, когда речь идет о трудовых отношениях. Поскольку цель законодателя — защитить работников, которые с экономической и социальной стороны слабее и зависят от организаций, нанимающих их.

Чтобы четко определиться, какие права и обязанности у работодателя, их делят на несколько групп, в зависимости от того, к кому относятся:

• к одному сотруднику;
• к рабочему коллективу;
• к государственным органам;
• к другим организациям, нанимающим трудящихся.

К обязательствам нанимателя относятся первые три пункта. Самый крупный перечень требований касается взаимоотношений с конкретным подчиненным. Вот список мер, что должен работодатель работнику:

• предоставить возможность для труда, предусмотренного заключенными контрактами;
• обустроить рабочее место и снабдить всем необходимым — инструментами, техникой, механизмами, документами и т. д.;
• организовать необходимые для деятельности хозяйственно-бытовые условия;
• позаботиться о безвредных условиях труда;
• предоставить равноценный заработок за схожий по ценности труд;
• выдавать заработанные деньги полностью и вовремя — в период, предусмотренный в ТК РФ, в индивидуальном соглашении, коллективном договоре, ЛНА;
• знакомить с издаваемыми актами, приказами и другими внутренними документами под подпись;
• перечислять взносы социального страхования;
• компенсировать моральный ущерб по требованиям законодательства.

Если говорить о взаимоотношениях с государством, то к основным обязанностям работодателя относится обязанность следовать букве закона в сфере труда и выполнять принятые региональные и федеральные соглашения на уровне отрасли. Если возникают претензии со стороны проверяющих госорганов, необходимо устранять недостатки и нарушения.

Отношения с коллективом предполагают выполнение трудовых обязанностей работодателей в сфере коллективных соглашений и взаимодействия с профессиональными сообществами. Среди основных требований в этой сфере:

• вести коллективные переговоры;
• предоставлять правдивые сведения профсоюзам и другим организациям для подписания коллективного соглашения;
• учитывать мнение профессиональных сообществ в ситуациях, указанных в ТК РФ;
• искоренять недостатки, указанные профкомом или другими представителями трудящихся;
• отчитываться перед профкомом о решенных проблемах;
• осуществлять управление компанией с учетом мнения трудящихся.

Тест по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

Если бухгалтер в компании выполняет работу кадровика, ему необходимо разбираться в кадровых вопросах. Проверить свои знания поможет тест по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

Примерьте на себя руководство отделом кадров

В новой программе «Главбух – руководитель отдела кадров» вы получите навыки, которые помогут закрыть все кадровые вопросы. В программе 11 модулей. Вы попрактикуетесь оформлять три главных документа для выдачи зарплаты, установите безопасные и удобные сроки ее выдачи и переведете сотрудников на электронные трудовые книжки. Пройдите все модули, сдайте финальный экзамен и получите диплом о профессиональной переподготовке и сертификат с двумя знаками качества: EQAVET и IQNet.

Права работника и нанимателя

Теперь перейдем к рассмотрению прав субъектов рабочих отношений. К основным правам нанимателей относят:

• прием на работу;
• введение изменений в организации труда и производства, включая ликвидацию/реорганизацию и сокращение/увольнение работников;
• заключение коллективного договора с представителем профсоюза;
• требование возмещения материального ущерба сотрудником компании.

Своими правами при приеме на работу нанятый может считать следующие:

• право на труд;
• право на заслуженную оплату за выполненную работу;
• право на участие в профсоюзе или его создание;
• решение коллективных вопросов;
• право на отдых, включая отпуск;
• закрепление за ним рабочего места при обстоятельствах, предусмотренных действующим законодательством о соцстраховании;
• требование возмещения нанимателем ущерба в виде утраты трудоспособности вследствие нанесенного вреда здоровью, чему причиной является неправильная организация труда в учреждении.

Как решаются трудовые споры

Проблемы возникают, если работодатель или работник считают, что их контрагент не соблюдает или грубо нарушает трудовой договор. Конфликты бывают либо индивидуальные, либо коллективные. В первом случае участник спора – один человек во втором – весь коллектив или его часть.

По статье N383 ТК разбор возникшей ситуации должен происходить:

• на территории работодателя – без привлечения третьих лиц (возможно присутствие юриста фирмы и адвоката работника);
• с участием членов комиссии по трудовым спорам;
• в судах РФ.

Если договориться работник с работодателем не могут, то происходит обращение в комиссию по трудовым спорам. В случае когда и учреждение не смогло решить проблему, то следует подавать иск в суд, но не позже чем через 3 календарных месяца с момента вынесения решения членами комиссии.

Комиссия по трудовым спорам: что это такое?

Результатом может быть:

1. Изменение (редактирование) пунктов трудового договора.
2. Увольнение или восстановление уволенного работника.
3. Денежный штраф, налагаемый на одну из сторон.

В редких случаях возможно рассмотрение дела в рамках УК. Это происходит при:

• нарушении техники безопасности на предприятии, что повлекло тяжкие последствия: заболевания или увечья сотрудников. Привлекаются к ответственности виновные должностные лица по статьям 143, 215, 216, 217 УК РФ;
• постановке работника в такие условия, когда он рисковал жизнью или здоровьем. Смерть признаётся отягчающим обстоятельством. Статьи 215,217 УК РФ;
• увольнении беременной женщины, матери с ребёнком младше 3 лет без законных оснований. То же касается необоснованного отказа соискателю при наличии свободной вакансии. Карается наложением крупного штрафа, исправительными работами;
• отказе выплачивать зарплату более 2-х месяцев. Если нарушение привело к тяжёлым последствиям: смерти от голода, увечьям, то должностное лицо (руководитель) может лишиться свободы на срок до 7 лет.

Какие права имеют наемные специалисты

Сегодня основные права и обязанности работника сформулированы в статье 21 ТК РФ. Положения Трудового кодекса обязательны к соблюдению всеми сторонами трудовых правоотношений независимо от региона местонахождения, сферы деятельности, масштабов бизнеса.

К числу закрепленных в ТК РФ прав персонала относится:

• заключение трудового договора, где прописываются условия взаимодействия сторон;
• организация места для труда, соответствующего действующим правилам и стандартам;
• отдых, включающий предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, выходных дней;
• своевременная выплата причитающегося вознаграждения за труд;
• получение полной информации об условиях собственной занятости (коллективный договор, где перечислены права и обязанности работника, иные локальные акты, положения о нормах безопасности и т.д.);
• создание объединений для отстаивания собственных интересов перед фирмой-нанимателем;
• проведение коллективных переговоров, использование иных методов защиты своих интересов;
• повышение квалификации, в том числе при помощи получения дополнительного образования;
• проведение споров с работодателем, крайняя мера в ходе которых – забастовка;
• возмещение ущерба, возникшего в результате исполнения должностных обязанностей;
• социальное страхование.

Список прав сотрудников может быть расширен внутренними актами компании-работодателя.

Какие права имеет работодатель

Что касается полномочий нанимателя, то основные права и обязанности работодателя рассматриваются в статье 22 ТК РФ. В ней указывается, что организация-наниматель может:

• нанимать сотрудников нужных специальностей, заключать с ними трудовые договоры;
• участвовать в коллективных переговорах и подписывать соглашения с персоналом по их результатам;
• использовать систему стимулирования для повышения эффективности труда;
• требовать от наемных специалистов выполнения функций, возложенных по трудовому договору, подчинения внутренней дисциплине компании, бережного отношения к вверяемым ценностям;
• применять к провинившимся специалистам меры дисциплинарного взыскания;
• издавать локальные акты, где конкретизируются права работника по Трудовому кодексу, нормы организации рабочего процесса, правила внутреннего распорядка и т.д.;
• создавать объединения фирм-нанимателей для представления собственных интересов;
• формировать производственный совет, задача которого – выносить на рассмотрение предложения по повышению эффективности деятельности предприятия, и т.д.

Перечень обязанностей работодателя по отношению к наемному специалисту конкретизируется в трудовом договоре и локальных актах предприятия.

Объективной стороной признаются:

• финансовая заинтересованность;
• обеспечение трудового процесса с итоговым получением результатов, выраженных в материальных, интеллектуальных, культурных ценностях общества;
• получение социальных и экономических благ (пенсионного обеспечения, отпусков, ведомственных путевок в санатории).

Субъективной стороной считаются сами участники. Они наделяются правами и обязанностями, четко регламентируемыми законодательством.

К данной категории относятся:

• граждане трудоспособного возраста, называемые работниками;
• организации, выступающие работодателями;
• профсоюзные организации, создаваемые для отстаивания интересов трудящихся.

Основные обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ, хотя их расшифровка обычно представлена в других законодательных актах (например, в Налоговом кодексе, в законах о спецоценке условий труда, о воинской обязанности, о социальном страховании, о профсоюзах и т. д.). Как и права, их можно поделить на 3 группы — по отношению к конкретному работнику, коллективу и государству.
Если говорить про обязанности работодателя по отношению к работнику, то к ним относятся:

• предоставление работы, обусловленной договором;
• обеспечение безопасности на рабочих местах;
• предоставление оборудования, инструментов, документации, иных средств для исполнения обязанностей;
• обеспечение равной оплаты за труд равной ценности;
• выплата в полном размере причитающейся зарплаты в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, ЛНА, трудовыми договорами;
• ознакомление под подпись с принимаемыми ЛНА, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью;
• обеспечение бытовых нужд, связанных с исполнением трудовых обязанностей;
• осуществление обязательного социального страхования;
• возмещение причиненного вреда и компенсация морального ущерба в порядке и на условиях, описанных в федеральном законодательстве.

Что относится к обязанностям работодателя по отношению к государству?

1. Соблюдение трудового законодательства и правовых актов, содержащих нормы трудового права: выполнение договоренностей, указанных в отраслевых соглашениях, утвержденных на федеральном или региональном уровне.
2. Обязанностью работодателя является своевременное выполнение предписаний контролирующих органов в случае выявления нарушений.
3. Уплата наложенных штрафов.

Какие же основные трудовые обязанности работодателя по отношению к коллективу? Здесь речь идет о действиях, связанных с коллективными договорами и взаимодействием с профсоюзами. В частности, должностные лица обязаны:

• предоставлять корректную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
• вести коллективные переговоры и заключать колдоговор;
• принимать решения с учетом мнения профсоюза в случаях, предусмотренных ТК РФ;
• рассматривать представления профсоюзов или избранных работниками представителей о выявленных нарушениях, после чего принимать меры по их устранению и информировать о проделанной работе;
• в случаях, предусмотренных ТК РФ, позволять представителям работников участвовать в управлении организацией.

С учетом существующих положения определенного договора отношений между работодателем и работником, которого он нанял по договору, работодатель имеет полностью законное право на:

• Требовать полного исполнения работником, которого он нанял по составленному трудовому договору его непосредственных обязанностей.
• Требовать, чтобы работник следил за сохранностью определенного имущества, которое используется им в процессе выполнения определенного рода работ.
• Выплачивать различные денежные поощрения за качественную работу.

Можно ли отсрочить визит пристава

Да, такое возможно с помощью заявления об отсрочке или рассрочке, которое подается во время судебного заседания, после вынесения вердикта. Это возможно, если заемщик испытывает сложности (болеет, находится в декретном отпуске и т. д.) и может это подтвердить. При этом от заемщика может потребоваться самостоятельно составить график выплат, который удобен ему. Но нужно понимать, что подача заявления не аннулирует необходимость выплачивать задолженность, просто отсрочит ее. Оптимальный вариант — не допускать судебного разбирательства. Добросовестные кредиторы, в числе которых ЭОС, заинтересованы в том, чтобы клиент избавился от задолженности и не испытал при этом серьезных неудобств. Заемщикам предлагаются разнообразные выгодные программы, позволяющие выплачивать обязательства по индивидуальной схеме и таким образом, каким это удобно конкретному клиенту.

Похожие записи:

• Как узнать собственника земельного участка по кадастровому номеру или адресу
• ОМС стоматология 2023 какие пломбы
• Рамка с деньгами на свадьбу со словами шаблон