Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пенсия по старости с 1 сентября 2023: новые правила и изменения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Одного возраста для выхода на пенсию в России недостаточно. Нужен ещё подходящий страховой стаж — время, в течение которого за россиянина выплачивают особые взносы на его личный счёт в Пенсионный фонд (выплатами занимается работодатель). Не путайте это с понятием «общий трудовой стаж» — оно уже устарело. Подробнее о видах стажа мы рассказывали здесь.
Что такое пенсионные баллы и страховой стаж
Кроме того, для выхода на пенсию по старости понадобится достаточное количество пенсионных балов. Баллы рассчитываются, исходя из размера уплаченных работодателем взносов, пропорциональных зарплате. Получается, чем больше у вас зарплата, тем быстрее накопится нужная сумма баллов.
Учет новых факторов при расчете пенсии
В первую очередь, будет приниматься во внимание стаж работы. Чем дольше человек работал, тем выше будет его пенсия. Также будут учитываться неполные рабочие года, которые будут дополнительно увеличивать размер пенсии. Новые правила предусматривают, что каждый год стажа будет приравниваться к определенной доле пенсии.
Другим фактором, влияющим на размер пенсии, будет заработок. Чем выше доход человека заработал за свою трудовую карьеру, тем выше будет его пенсия. Однако, новые правила также предусматривают учет индексации заработной платы по инфляции, что позволит сохранить реальную стоимость заработка при расчете пенсии.
Также, важным фактором при расчете пенсии будет возраст человека. Чем ближе он подойдет к пенсионному возрасту, тем выше будет его пенсия. При этом, новые правила предусматривают поэтапное повышение пенсионного возраста, что будет учитываться при расчете пенсии для каждого года рождения.
Следует отметить, что новые правила также предусматривают учет дополнительных факторов, таких как инвалидность, вредность и тяжесть труда, что будет положительно влиять на размер пенсии.
В целом, введение учета новых факторов при расчете пенсии позволит установить более справедливую систему определения размера пенсии по старости. Эти изменения будут способствовать более точному учету трудовых достижений и индивидуальных особенностей каждого человека при расчете его пенсии.
Документы для получения пенсии
Для получения пенсии по старости с 1 сентября 2023 года необходимо предоставить следующие документы:
— Паспорт гражданина Российской Федерации;
— Страховое свидетельство государственного образца, подтверждающее стаж работы;
— Свидетельство о рождении;
— Свидетельство о браке или о его расторжении (при наличии);
— Справка о доходах за последние 12 месяцев;
— Документы, подтверждающие право на льготы или дополнительные выплаты;
— Заявление о назначении пенсии, заполненное по установленной форме;
— Другие необходимые документы, указанные в законодательстве Российской Федерации.
При подаче документов в пенсионный фонд необходимо убедиться, что все документы заполнены корректно и предоставлены в полном объеме. Наличие всех необходимых документов позволит облегчить процесс получения пенсии и сократить время рассмотрения заявления.
Расчет трудового стажа у ИП
Индивидуальный предприниматель обеспечивает себе необходимый трудовой стаж с помощью оплаты положенных страховых взносов. Такой стаж является важнейшим фактором при формировании положенной пенсии.
ИП признается застрахованным лицом при внесении за себя всех положенных платежей на счета пенсионного фонда. С части таких средств формируется пенсия, по этой причине периоды деятельности, за которые начисляются и уплачиваются взносы, должны быть зачислены в трудовой наработанный стаж.
Имейте в виду! Перечень необходимых документов, позволяющих подтвердить выработку ИП, присутствует в Правительственном Постановлении №555.
В соответствии с новыми разработанными правилами общая выслуга по труду и начисление положенного пособия ИП рассчитываются таким же образом, как и у работающих по найму сотрудников. В результате проведенной реформы положенная пенсия стала страховой, а также накопительной, причем последняя формируется из страховых платежей и прибыли, полученной от их выполненного вложения. Такую пенсию получат граждане в 49 лет, которые подали заявление о перечислении некоторой части уплаченных страховых платежей в различные НПФ.
Начисление выполняется по ранее действующим правилам.
Процесс формирования пенсионных начислений страхового типа существенно изменился, поэтому на ее размер оказывают влияние следующие факторы:
- величина дохода ИП за годовой период;
- трудовой стаж;
- возраст гражданина при обращении в ПФР для быстрого оформления положенного пособия;
- вид необходимого пенсионного обеспечения;
- наличие временных периодов, не засчитанных страховым стажем.
Формирование положенной пенсии бизнесмена осуществляется из фиксированных сумм платежей, а также стоимости начисляемого балла. Такая стоимость умножается на индивидуальный рассчитанный коэффициент с учетом не входящих в рассчитываемый страховой стаж периодов.
Сегодня ИП вместе с наемными сотрудниками могут получать более высокую пенсию, тогда как ранее выполняемый расчет на основе МРОТ и без учета страхового стажа ИП не предоставлял такой возможности.
Прерывание стажа после процедуры увольнения
Все условия того, сколько по времени будет сохранен трудовой наработанный стаж после процедуры увольнения, являются зависящими от причин оставления работы. При этом выделяются следующие ситуации:
- Расторжение трудового договора без достаточно серьезных причин по желанию одной из сотрудничающих сторон, но сотрудник должен будет найти новую работу за месяц после оставления работы. В противном случае его стаж прервется.
- При работе в сложных условиях на севере или заграницей уволившемуся работнику предоставляется не более двух месяцев для повторного трудоустройства.
- Если гражданин, трудящийся за пределами Российской Федерации, уволился, ему предоставляется два месяца на то, чтобы получить новую официальную работу в России либо в стране, с которой у РФ заключен договор о социальном обеспечении. Иначе стаж будет считаться прерванным.
Таким образом, после увольнения у сотрудника есть не более двух месяцев для поиска работы, причем это время входит в стаж. Но дальнейшее время уже не войдет в рабочий период.
Подобные ситуации имеют отношение к фактическому прекращению отношений с непосредственным работодателем именно по собственному изъявленному желанию. При этом сотрудник после увольнения для сохранения стажа должен найти работу не позднее одного месяца. Даже если он не сможет устроиться на работу в течение длительного времени, первый месяц будет включен в период стажа.
При его завершении трудовой стаж прервется.
Можно ли по СНИЛС узнать информацию о трудовом стаже?
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.
Третьи лица не обладают доступом к такой важнейшей информации, ведь ПФР может выдать справки лишь при предоставлении документа, при помощи которого определяется личность владельца предъявленного пенсионного удостоверения
Что включается в страховой стаж
Наравне с трудовым периодом для начисления страхового пособия учитываются также и другие случаи:
- Служба в вооруженных силах.
- Время проживания жен военнослужащих в районах, где не было возможности трудоустроиться.
- Период временной нетрудоспособности (получение пособия по безработице).
- Время ухода за ребенком до 1,5 лет (или 2 и более детей, но сроком не более 6 лет).
- Период отбывания наказания в местах лишения свободы в случае необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
- Время ухода трудоспособным лицом за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или лицом старше 80 лет.
- Период работы за границей в консульских учреждениях и постоянных представительствах Российской Федерации за рубежом.
Вышеперечисленные условия включаются в стаж только в случае, если трудоспособное лицо работало до них или после. В противном случае человек может рассчитывать только на социальные выплаты по старости. Если страховые и нестраховые периоды совпадают, то пенсионер вправе сам выбрать, какой период ему подходит больше.
Как закон ограничивает максимальную пенсию
Недавно мы «перепроверили» слова председателя Совета федерации Валентины Матвиенко о том, что она после 50 лет работы получает пенсию в 25 тысяч рублей. Как оказалось, страховая пенсия по старости Валентины Ивановны, рассчитанная по всем правилам, будет даже меньше – около 21 тысячи рублей в месяц. И это поставило перед нами вопрос – неужели в России действительно настолько несправедливая пенсионная система, что человек с полувековым стажем работы и очень высокой зарплатой будет получать пенсию на уровне двух прожиточных минимумов?
Прежде всего отметим – в России законодательно установлен минимальный размер пенсии (прожиточный минимум в регионе), тогда как максимальная планка не ограничивается никак. Пенсия просто рассчитывается, как сумма стоимости пенсионных баллов и фиксированной выплаты – сколько выйдет в итоге, столько и платят пенсионеру.
Однако по факту верхняя граница пенсии (мы говорим именно о страховой пенсии без ЕДВ и других доплат) все же достаточно сильно ограничена – просто тем, что набрать очень много пенсионных баллов сложно или вообще нереально. Сейчас пенсия складывается из пенсионных прав за 3 периода, и в каждом из них есть ограничения:
- до 2001 года включительно – пенсия определяется из соотношения средней зарплаты работника к средней зарплате по стране. Но в расчет идет максимальное соотношение 1,2 (для тех, кто работал и живет на Севере, коэффициент может быть чуть выше), а если учитывать расчет по п.4 ст.30 ФЗ-173 (по средней зарплате, а не соотношению), то там просто ограничивается максимальная сумма пенсии. Еще на сумму влияет стаж – но больше, чем 40/45 лет стажа в расчет не идет;
- с 2002 по 2014 годы включительно – пенсия определяется из суммы страховых взносов. Но с 2002 по 2009 годы сумма взносов ограничена фиксированной суммой (41,7 и 56,8 тысяч рублей с зарплат в 600 тысяч рублей и больше за год, или 50 тысяч в месяц), а с 2010 по 2014 годы уже была введена предельная база обложения взносами (от 415 до 624 тысяч рублей в год). То есть, получая условно больше 50 тысяч рублей в месяц, работник получал максимально возможную пенсию;
- с 2015 года действует система пенсионных баллов. Но получить можно максимум 10 баллов в год – они соответствуют страховым взносам с предельной базы за год (в 2021 году это 1,465 миллиона рублей). То есть, зарплата выше 122 тысяч рублей в месяц уже никак не влияет на пенсию – работник получает максимально возможное количество баллов.
Что входит в стаж для пенсии
Основные периоды страхового стажа – это время, в течение которого гражданин вел официальную трудовую деятельность, а его работодатель отправлял на его счет в ПФР обязательные взносы. Однако, помимо этого, в имеющийся стаж принимаются и другие периоды. К таковым относятся время, когда гражданин:
- проходил срочную воинскую службу;
- находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (в общий стаж включается суммарно не более 6 лет таких периодов, т.е. с пятого ребенка баллы более не присваиваются);
- осуществлял уход за пожилым, инвалидом или ребенком-инвалидом, при этом не являясь официально трудоустроенным;
- состоял на учете в Центре занятости населения в качестве безработного;
- необоснованно был задержан, арестован или отправлен в места лишения свободы (периоды включаются в стаж только в том случае, если в результате судебного разбирательства было доказано, что периоды ограничения свободны являлись необоснованными).
У женщин дополнительно в страховой стаж включаются период, когда они:
- проживали с супругом-военным в частях или в закрытых городах и не имели возможности ведения трудовой деятельности;
- проживали с супругом, работающим в каком-либо дипломатическом представительстве за пределами территории РФ.
Все указанные нестраховые периоды включаются в общий стаж только в том случае, если до их начала и после их окончания гражданин вел официальную трудовую деятельность. Например, если будущий пенсионер не работал длительное время, после чего встал на учет в ЦЗН и в итоге спустя полгода нашел работу, эти 6 месяцев не будут входить в общий расчет. Если же гражданин уволился, сразу же встал на учете в ЦЗН и через полгода вновь трудоустроился, 6 месяцев в официальном статусе безработного будут приняты во внимание при назначении пенсии.
Льготная пенсия государственным служащим и военным
Граждане, являющиеся военнообязанными лицами или служащими в Вооруженных Силах РФ, в МВД, в правоохранительных органах, в силовых структурах и в других государственных органах, в дополнение к страховой пенсии могут претендовать на льготное государственное пенсионное обеспечение.
Для этого им необходимо достичь выслуги лет (стаж государственной или военной службы). Гражданские служащие и военные получают право на льготную пенсию, если:
- они отработали на государственной службе не менее 25 лет;
- уволились по собственной инициативе или были отправлены в запас в связи с достижением предельного для службы возраста;
- на последнем месте службы проработали не менее 7 лет.
Факт получения государственной пенсии по выслуге лет не лишает гражданина возможности продолжать вести обычную трудовую деятельность и при соблюдении требований получать соответствующие выплаты. Государственная пенсия по выслуге лет и страховое обеспечение могут выплачиваться одному гражданину одновременно.
Работы нет, а трудовой стаж идет
Кроме того, законом о страховых пенсиях (№ 400 от 28 декабря 2013 г.) предусмотрена возможность включения следующих случаев принудительного увольнения в трудовой стаж при условии, что до и после этого «перерыва» лицо работало:
- время службы в армии;
- период, в течение которого лицо было безработным и получало пособие;
- переезд на новое рабочее место по направлению службы занятости;
- болезнь, во время которой выплачивались социальные пособия;
- заботиться о детях до полуторагодовалого возраста (максимум – шесть лет, т.е уход за пятым ребенком больше не будет входить в стаж);
- помощь пожилым людям и инвалидам;
- отсутствие возможности трудоустройства (относится к семьям военных, дипломатов и консульских работников, но не более пяти лет в сумме);
- время сотрудничества с подразделениями, осуществляющими исследовательскую деятельность (при условии, что такое сотрудничество является основным видом деятельности человека);
- период, в течение которого лицо было арестовано или отбывало наказание (только при условии незаконного ареста, судебного преследования и последующей реабилитации).
Во сколько лет будут уходить на пенсию учителя и медработники?
Прежнее законодательство позволяло педагогам и медработникам досрочно выйти на пенсию после выработки профессионального стажа. Срок стажа составлял 25 или 30 лет, в зависимости от конкретного места работы учителя или врача. Право на досрочную пенсию и размер стажа новый закон не изменил. Но повышение пенсионного возраста затронуло врачей учителей так же, как остальных. Теперь на досрочную пенсию выйти можно не сразу после окончания выработанного стажа, а через пять лет после того, как он выработан.
Поскольку увеличение пенсионного возраста происходит поэтапно, пятилетний срок после выработки педагогического или медицинского стажа также не наступает в одночасье. С 2022 по 2022 он будет постепенно увеличиваться от полугода до четырех лет, и лишь в 2023 достигнет установленной ФЗ № 350 отметки в 5 лет.
Как это будет происходить – видно по нижерасположенной таблице
|
Год окончания срока медицинского или педагогического стажа |
Срок, необходимый для выхода на пенсию после окончания срока стажа |
Год, когда можно выйти на пенсию |
|
2019 |
0,5 |
2019-2020 |
|
2020 |
1,5 |
2021-2022 |
|
2021 |
3 |
2024 |
|
2022 |
4 |
2026 |
|
2023 |
5 |
2028 |
Что нового по пенсионному возрасту на сегодня: новый пенсионный возраст в 2022 году в России
Одним из основных условий для назначения страховой пенсии по старости в России в 2022 году является достижение пенсионного возраста, установленного соответственно для женщин и мужчин. В связи с принятием закона о повышении пенсионного возраста общеустановленные значения были повышены — с 55 до 60 лет для женщин и с 60 до 65 для мужчин.
Отдельным категориям граждан пенсия назначается досрочно, раньше общеустановленных нормативов возраста. Такие льготы предоставляются в связи с тяжелыми, опасными условиями труда, а также по определенным социальным мотивам. К примеру:
- работающим в районах Крайнего Севера;
- во вредных условиях;
- педагогическим и медицинским работникам;
- многодетным матерям и так далее.
Почему нет прибавки к минимальной пенсии
Мы уже писали, что в текущем году страховые пенсии для пенсионеров, которые не работают, выросли на 7,05%. По прогнозам ежемесячная прибавка составит в среднем 1000 рублей. Но минимальная социальная пенсия настолько не увеличится. Она либо будет увеличена на пару сотен рублей, либо не будет увеличена совсем. Почему?
Это связано с тем, что многие пенсионеры, получающие социальные выплаты по старости, одновременно получают РСД или ФСД — региональную или федеральную доплату к ней до уровня ПМ. Бюджетная прибавка нивелирует индексацию при расчете размера пенсии. Поэтому общая сумма не изменятся, либо изменяется незначительно.
Еcли у вас остались вопросы относительно минимального пенсионного обеспечения и правовых норм, регулирующих проведение пенсионной реформы в России, вы в любое время можете задать их юристам портала Prav.io.