Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие льготы и выплаты кандидатам наук в Москве в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В данной статье подробно рассказывается какая доплата за ученую степень кандидата наук, и все что об этом надо знать. Данная статья раскрывает в себе понятия о доплате за получение учёной степени, месте регистрации научной работы и проблемы разделения дохода с научной статьи между её создателями, доплата за ученую степень кандидата наук.
Доплата за ученую степень кандидата наук
С каждым днём открытий в области науки, искусства, военного дела и истории становится всё больше благодаря развитию современных технологий, которые позволяют заново взглянуть на мир прошлого и заглянуть в мир будущего. Для людей, делающих открытия в разных сферах деятельности, Российское государство выделяет определённую сумму(доплата за ученую степень кандидата наук), которая стала вознаграждением за работу, усердие и трудолюбие.
Аспирантура-2021: пять изменений, которых ждут преподаватели вузов / РБК Тренды
Министерство науки и высшего образования продолжает менять систему аспирантуры и адъюнктуры, чтобы наладить подготовку кадров для российской науки. РБК спросили экспертов, какой аспирантура станет 1 сентября 2021 года
О необходимости менять саму аспирантуру и отношение к ней говорили давно. В 2020 году число аспирантов снизилось вдвое, а из этого количества всего 9% защитили диссертацию. Всего сейчас в России, как рассказал ТАСС президент РАН Александр Сергеев, 75 тыс. кандидатов и около 25 тыс. докторов наук.
Прогнозируемые цифры поступающих в аспирантуру в 2021 году по некоторым направлениям пока относительны. Согласно свежему исследованию, опубликованному МГТУ им.
Баумана, МАИ и МФТИ, 17,6% опрошенных выпускников бакалавриата планируют учиться и в магистратуре, и в аспирантуре, но это число может измениться, не в последнюю очередь — из-за грядущих нововведений.
Руководитель Департамента подготовки кадров высшей квалификации Сибирского федерального университета Ольга Григорьева так описала ожидаемые перемены:
«Во-первых, отменяются образовательные стандарты, ФГОСы: вместо них будут разработаны федеральные государственные требования.
Во-вторых, меняются условия предзащиты. У нас была государственная итоговая аттестация, сейчас будет просто итоговая аттестация. Но появляется обязательное условие, чтобы она оформлялась в виде предзащиты. То есть процедура итоговой аттестации должна быть изменена, чтобы аспирант мог получить заключение по своей диссертации.
Уже собирается не госкомиссия, а большое количество экспертов по данной специальности. Диссертация рассматривается полностью и дается заключение о выполнении диссертационной работы — именно с ним аспирант должен будет пойти на защиту в диссертационный совет. То есть степень готовности диссертации должна быть очень высокой.
Нужно будет изменять и учебные, и индивидуальные планы, и общую траекторию, возможно, даже обеспечивать перевод на индивидуальную траекторию».
Какие привилегии дает ученая степень
Многие путают два совершенно разных понятия – степень и звание. Ученая степень кандидата наук предполагает наличие диплома кандидата или доктора наук, звание же доцента или профессора в конкретной науке подкрепляется аттестатом. Специфика вопроса заключается в том, что первично получение степени, а уже в последующем возможно звание.
Человек, с аттестатом кандидата или доктора наук в современном обществе пользуется престижем и рядом привилегий.
После успешной защиты диссертации и получения аттестата кандидата наук можно говорить о привилегиях. Важно чтобы, как правило, молодой ученый занял должность соответствующую его статусу, он должен чувствовать, что совершил большое достижение.
Льготы по уплате услуг жилищно–коммунальных хозяйств, представляет собой компенсацию от государства ученому, за использование той, или иной услуги.
Есть условие — льготник на момент обращения за помощью не должен иметь долгов по уплате коммунальных услуг. Такие документы оформляются раз в полгода.
Помощь по льготе выплачивается либо на карточку льготника, либо на ближайшее почтовое отделение.
Дополнительную информацию можно найти на видео ниже
Социальный аспект, люди получившие аттестат кандидата наук может претендовать на большой отпуск. Обычные служащие и работники бюджетных и частных организаций могут претендовать на отпуск в течение 30 дней за год, а большинство и меньше того, то в случае кандидата наук время оплачиваемого в соответствии с законодательными нормами отдыха увеличено в два раза.
Читайте так же: Доплата за материальную ответственность работника
Еще не так давно, в соответствии с распоряжением Президента РФ ученые получали индивидуальную жилую площадь, на данный момент действие этого указа приостановлено.
К преимуществам наличия ученой степени можно отнести достойную оплату труда. Возможность более раннего ухода работника на пенсию по стажу с назначением достойной пенсии.
Время выхода на пенсию зависит от стажа работы в высшем учебном или научно-исследовательском заведении.
Главное — должность занимаемая ученым при объявлении о желании выйти на пенсию должна позволять это сделать. Минимальный размер стажа для выхода на пенсию – от 25 для мужчин, и 20 лет для женщин (соответственно 60 и 55 лет).
Бесплатное обучение в аспирантуре с получением стипендии, размер которой в несколько раз превышает размер обычной стипендии.
Кроме того, представители мужского пола освобождаются на время учебы от армейской службы, а поскольку срок обучения в аспирантуре достаточно длительный – призывной возраст, скорее всего, закончиться.
Такое положение сохраняется за ученым и в дальнейшем при работе с соответствующей нагрузкой.
Однако наряду с этим совершенствуются законы и нормативная база, в целях более тщательного подхода к защите диссертаций. Если недавно поверхностной проверки и оценки работы было достаточно, теперь проводиться глубокий анализ работы.
Надбавки и доплаты: порядок применения
На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя.
Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.
Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника. Назначение таких надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше.
Тем не менее существуют надбавки, которые не вписываются в указанное определение и носят скорее компенсационный характер. Они призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда.
Надбавки, как правило, не связаны с возложением на работника дополнительных обязанностей, помимо тех, что предусмотрены трудовым договором.
На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя.
Например, стимулирующие надбавки могут выплачиваться за выслугу лет (стаж работы), за классность водителям, за профессиональное мастерство, за ученую степень или звание, за продолжительность непрерывной работы и т. п.
Примером компенсационной надбавки может быть надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315–317 ТК РФ), а также надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ).
Доплата — это обычно выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Например, доплата устанавливается за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ), за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ).
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
Не все надбавки и доплаты обладают одинаковым статусом. Некоторые из них должны выплачиваться обязательно, причем в строго установленном законом размере.
Но есть и такие, которые организация вправе вводить самостоятельно и определять их размер на свое усмотрение.
Обязательны, как правило, надбавки и доплаты, которые связаны с особыми условиями труда, неблагоприятными факторами производства.
Согласно ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты — премии, доплаты и надбавки, не установленные на законодательном уровне, работодатель может устанавливать самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Например, стимулирующие надбавки в процентах от установленного оклада могут быть закреплены как в локальных актах организации (например, в положении о материальном и моральном поощрении), так и в коллективном договоре.
Кроме того, надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти отражение в тексте трудового договора с работником, поскольку размер зарплаты (в том числе размер надбавок, доплат, премий) является обязательным условием трудового договора (абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) — хотя бы в виде отсылочного условия.
- Таким образом, порядок и условия выплаты надбавок, размер которых установлен в процентах от месячного оклада (месячной тарифной ставки), должны быть зафиксированы вышеперечисленными документами.
- Как правило, размер надбавки, установленной в процентах от оклада, изменяется в случае изменения месячного оклада (месячной тарифной ставки).
- Выплата надбавок и доплат не приостанавливается на время очередного отпуска, командировки и в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок.
- ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Какие существуют льготы и доплаты
Выделяют такие выплаты кандидатам наук:
| Кандидат наук | Льгота |
| + | Прибавка к основному окладу, в зависимости от места работы |
| + | Льгота по оплате жилищно-коммунальных услуг |
| + | Освобождение от службы в армии |
Пенсии работникам науки
Пенсии научным работникам назначаются на общих основаниях, предусмотренных Законом. Существуют случаи досрочного получения выплат .Например по старости, инвалидности, а членам семьи умершего работника науки — по случаю потери кормильца. Чтобы получить пенсионное обеспечение, кроме пенсии по инвалидности из-за полученного трудового увечья или профессионального заболевания, либо по случаю потери кормильца в результате тех же причин, вам потребуется определенный стаж научно-педагогической деятельности.
Для его расчета потребуется стаж в высших учебных заведениях, научно-исследовательских учреждениях. Необходимым условием для получения пенсии по старости и инвалидности является оставление работы в должностях, дающих право на пенсию. Для получения пенсии по старости нужен стаж работы по специальности не менее 25 лет мужчинам и 20 лет женщинам (пенсионный возраст соответственно 60 и 55 лет), а пенсии по инвалидности вследствие общего заболевания и пенсии по случаю потери кормильца в результате того же заболевания — не менее 10 лет.
Размер пенсии по старости и по инвалидности I группы — 40% должностного оклада перед выходом на пенсию , по инвалидности II группы — 30% и по III — 20%.
При этом установлены предельные размеры окладов. Они составляют 600 руб. Для действительных членов и членов-корреспондентов академий наук, 400 руб. — для профессоров, докторов наук, 200 руб. — для доцентов, ст. научных сотрудников и кандидатов наук. Пенсия по случаю потери кормильца исчисляется исходя из той пенсии, к-рая полагалась самому кормильцу, если бы он был инвалидом I группы, и составляет на одного нетрудоспособного члена семьи — иждивенца 40% ее, на двух — 60, на трех и более 80%.
П. р. н. выплачивается лишь при оставлении работы в штатных должностях, дающих Право на эту пенсию. Полностью, без учета заработка от работы, выплачивается пенсия по старости, по инвалидности I и II групп, а также по инвалидности III группы, если инвалид этой группы достиг 55 или 60 лет Остальным инвалидам III группы пенсия выплачивается с таким расчетом, чтобы вместе с заработком она не превышала должностной оклад до перехода на пенсию, с сохранением, однако, за пенсионером во всех случаях не менее 50% назначенной пенсии.
Работающим в качестве рабочих и служащих членам семей работников науки, а также членам семей — учащимся, получающим стипендию, пенсия по случаю потери кормильца (или ее доля, если пенсия установлена на 2 или более членов семьи) выплачивается со снижением на сумму получаемой ими заработной платы или стипендии.
До сентября 2013 года кандидаты и доктора наук, работающие преподавателями и научными работниками в вузах, подчиненных Министерству образования и науки Российской Федерации, получали надбавку к заработной плате в размере 3 000 и 7 000 рублей соответственно с момента принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
Согласно письму министерства образования и науки Российской Федерации от 12.09.2013 № НТ — 883/17 о реализации части 11 статьи 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», от 29.12.2012 N 273-ФЗ (с изм. и доп.), выплаты за ученые степени кандидата и доктора наук преподавателям вузов включены в должностной оклад. То есть все ученые ушли из-под опеки Министерства науки и стали зависеть в денежном плане от вуза или НИИ, другой организации, в которой работают.
Важно! Надбавку за ученую степень могут получить те кандидаты и доктора, которые работают по специальности, то есть имеющим ученые степени по профилю преподаваемой дисциплины – в соответствии с письмом Минобрнауки России от 16.04.2007 N 03-760 «О доплатах за ученые степени».
Есть льготы на приобретение жилья
Буквально десятилетие назад ученые получали индивидуальную жилую площадь, на данный момент действие этого указа приостановлено. Но есть другие нормативные акты, которые помогают ученым приобрести жилю недвижимость.
Так, к примеру в Москве выдают выплаты равные стоимости 33 квадратных метров в размере 2 млн 983 тыс. рублей. Но для этого должны, помимо ученой степени, соблюдаться и иные условия:
- возраст не превышает 35 лет (для кандидатов наук) или 40 лет (для докторов наук);
- общий стаж работы научным работником составляет не менее 5 лет;
- признан научной организацией нуждающимся в получении социальной выплаты в соответствии со статьей 51 Жилищного кодекса Российской Федерации.
Сколько доплачивают за звание доцента вак
Согласно положению о порядке присвоения ученых степеней и званий, выплаты и надбавки для работающего сотрудника начисляются лишь с момента рассмотрения президиумом ВАК положительного решения о присвоении соответствюущей ученой стени (звания). То есть, если президиум ВАК принял по вашей кандидатуре решение лишь 18 февраля, то выплаты вы начнете получать лишь с февраля 2010 г. соотвественно. То. что так долго оформлялись документы ВАКОМ -обычная бюрократия.:) Кушнир С. И.
:28100 Юрист Санкт-Петербург Начальник ОК не права! Вы должны обратиться к директору с заявлением. Перерасчет должен быть произведен с момента присвоения звания, а не с момента «доставки» диплома в ОК. У нас сложилась неправильная позиция, преклонение и/или «чинопочитание» различных лиц (бухгалтер, особенно главный, начальник ОК и пр).
Что дает ученая степень кандидата наук
Получение степени кандидата наук в той или иной сфере требует от соискателя множество усилий, времени и даже финансовых затрат. Не удивительно, что многие из будущих и новоиспеченных кандидатов наук интересуются, какими дополнительными бонусами и льготами они могут воспользоваться, защитив свою диссертацию.
Помимо объективных, законодательно установленных и прямых гарантий и льгот, существует целый ряд преимуществ лиц, имеющих кандидатскую степень. К их числу можно отнести следующее:
- не в последнюю очередь – статус носителя степени, который отражается на репутации человека, его общественном положении;
- является дополнительным бонусом при поиске работы и трудоустройстве, поскольку в большинстве случаев потенциальные наниматели отдадут предпочтение именно такому человеку, нежели тому, кто рассматриваемой степени не имеет;
- наличие кандидатского диплома дает не только право преподавания для студентов высших учебных заведений, но и возможность получить научное звание на одной из кафедр университета (доцента или, в исключительных случаях, – профессора);
- ученая степень также способствует продвижению обладателя по карьерной лестницей и помогает в реализации желания получить интересующую должность за рубежом (известно, как российские ученые в целом ряде областей знаний ценятся за пределами нашей страны).
Помимо указанного, есть преимущества, которые прямо устанавливаются законами или подзаконными актами.
Какие существуют льготы и доплаты
Для начала разберемся что необходимо выполнить для получения степени кандидата наук. Главное условие — защита перед специализированным советом по конкретной тематике самостоятельно разработанного проекта. Создание такого проекта и подготовка его к защите длительный (в среднем 4 года) и трудоемкий процесс.
Кандидатская степень предполагает, что у ученного есть запатентованные разработки, открытия. Работы должны быть доступны широкой аудитории и получить оценку в научном сообществе.
На получение степени кандидата наук, а значит и льготы могут претендовать люди обладающие:
- Дипломом бакалавра или магистра – свидетельствующее об окончании ВУЗа.
- Бланк, подтверждающий сдачу экзаменов необходимых для получения кандидатского минимума.
- Изданные научные публикации, минимум которых опубликован в нормативных документах. Издания с публикациями по теме диссертации должны быть под контролем ВАК.
- Подтверждение того, что исследования изложенные в диссертации являются актуальными и представляющими научную ценность.
- Положительно защищенной диссертацией.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Кирилл Андреевич: Я кандидат наук. На какой по продолжительности отпуск я могу претендовать?
Людмила Резник, юрист: Согласно Постановлению Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень», научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень доктора наук, продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук — продолжительностью 36 рабочих дней. Прошу учесть, что согласно данному постановлению организациям предоставлено право, но оно не обязывает их делать это. То есть все комментарии имеют рекомендательный характер.
Галина, педагог: Я педагог в общеобразовательном учреждении, имею научную степень кандидат педагогических наук. Слышала, что мне положена надбавка к зарплате не менее 10%?
Людмила Резник, юрист: Да, такая надбавка в 10% к зарплате учителя может быть. Но лишь в случае , если это установлено региональным законом или локальным нормативным актом учреждения. Федеральных нормативных актов по этому поводу не существует. Обратитесь к нормативной базе своего региона или к штатному юристу организации.
Людмила Резник, юрист: Конечно, идти науку лишь для того, чтобы получать льготы и надбавки, не стоит. Важно стремление принести пользу в научной деятельности нашей страны. Тем более привилегий и льгот у научных мужей не так и много. Другое дело, если вы станете чиновником, то тогда все звания пригодятся сполна. Так прокурорам за ученую степень и ученые звания в соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре РФ», прокурорам устанавливается: кандидатам наук и доцентам — не менее 5 % должностного оклада; докторам наук и профессорам — 10 % должностного оклада; за почетное звание «Заслуженный юрист РФ» — 10 % должностного оклада. За должность доцента преподаватель получает 40 процентов надбавки к ставке, а за должность профессора – 60 процентов. Надбавку из федерального бюджета получают сотрудники вузов, которые находятся в федеральном подчинении. А те высшие учебные заведения, которые находятся в региональном подчинении, доплату за научную степень получают из регионального бюджета, а она, как правило, не велика.
и еще:
Вопрос: С 10.04.2014 постановление Правительства РФ от 06.07.1994 N 807 утратило силу. Данное постановление предусматривало возможность установления ежемесячной доплаты (в размере 3000 рублей за ученую степень кандидата наук и в размере 7000 рублей за ученую степень доктора наук) работникам, занимающим штатные должности в федеральных бюджетных учреждениях (организациях) науки и федеральных государственных высших учебных заведениях. При этом в соответствии с частью 4 ст. 163 Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ с 01.09.2013 в оклады по должностям работников, занимающих в финансируемых за счет средств федерального бюджета научных организациях штатные должности, по которым предусмотрены ученые степени, включаются размеры выплат за ученую степень, которые действовали до дня вступления в силу данного закона, то есть к окладу научных сотрудников следует добавить 7000 рублей, если они являются докторами наук, и 3000 рублей, если они являются кандидатами наук.
В результате вносимых изменений у научных сотрудников исключается стимулирующая выплата за ученую степень и появляется повышенный оклад, а у врачей исключается стимулирующая выплата за ученую степень и снижается заработная плата.
Нужно ли согласно ст. 74 ТК РФ предупреждать научных сотрудников и врачей за 2 месяца об изменении условий трудового договора и только через 2 месяца снимать эти стимулирующие выплаты?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда работников, оговоренные в их трудовых договорах, могут быть изменены либо по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ, путем заключения в любой момент дополнительного соглашения к трудовому договору, либо по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ, с обязательным соблюдением требования о письменном предупреждении работников не менее чем за 2 месяца.
Обоснование вывода:
Действительно, с 10 апреля 2014 года постановление Правительства РФ от 06.07.1994 N 807, п. 3 которого предусматривал возможность установления ежемесячной доплаты (в размере 3000 руб. за ученую степень кандидата наук и в размере 7000 рублей за ученую степень доктора наук) работникам, занимающим штатные должности в федеральных бюджетных учреждениях (организациях) науки и федеральных государственных высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационным требованиями, признано утратившим силу постановлением Правительства РФ от 29.03.2014 N 245.
Как следует из части 4 ст. 163 Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 185-ФЗ) со дня вступления в силу данного закона (1 сентября 2013 г.) в оклады (должностные оклады) по должностям работников, занимающих в финансируемых за счет средств федерального бюджета научных организациях штатные должности, по которым в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, включаются размеры выплат за ученую степень, которые действовали до дня вступления в силу данного закона с учетом требуемых по соответствующим штатным должностям ученых степеней.
Условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора, которые указываются в трудовом договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе условий оплаты труда, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, для включения доплаты за ученую степень в состав оклада работодателю необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения об изменении оклада. Соблюдать двухмесячный срок предупреждения в таком случае не нужно. По аналогии с частью первой ст. 61 ТК РФ такое дополнительное соглашение вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
В одностороннем порядке (без согласия работника) работодатель может изменить условия трудового договора об оплате труда только в том случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ча��ть первая ст. 74 ТК РФ). Изменение условий оплаты труда работников в одностороннем порядке возможно только при соблюдении работодателем требования части второй ст. 74 ТК РФ об обязательном уведомлении работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, с указанием причин, вызвавших необходимость таких изменений. Новые, определенные работодателем условия трудовых договоров об оплате труда вступают в силу только после истечения срока предупреждения.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации условия оплаты труда работников, оговоренные в их трудовых договорах, могут быть изменены либо по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ, путем заключения в любой момент дополнительного соглашения к трудовому договору, либо по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ, с обязательным соблюдением требования о письменном предупреждении работников не менее чем за 2 месяца. Аналогичная точка зрения выражена и в письме Минобрнауки России от 12.09.2013 N НТ-883/17.
В заключение отметим, что изменить условия оплаты труда работников «задним числом» (со дня вступления в силу Закона N 185-ФЗ) работодатель в любом случае не может.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
22 апреля 2014 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Доплата для кандидатов наук в России в 2020 году
Для лиц с ученой степенью предусмотрены дополнительные выплаты от государства. Сумма их составляет от 3 до 7 тыс. руб. ежемесячно. Теперь эти средства зачисляются в совокупности при расчете заработной платы.
Важно: доплата полагается только при занятии трудовой деятельности по специальности и в рамках полученных знаний при защите кандидатской диссертации. К примеру, преподавателю, который имеет степень кандидата наук по математике при ведении курса физики не полагаются дополнительные платежи.
При работе не полный день доплаты производятся исходя из фактически потраченного времени на ведение лекций. В связи с этим расчет осуществляется на индивидуальной основе с учетом затрат на труд ученого.
Начисления для кандидатов наук установлены на законодательным уровне в следующих объемах:
· Для инвалидов 1 категории – 40% от получаемого дохода;
· 2 группа – 30% к основному размеру пенсии.
· 3 категория – получает 20%.
Принимаются во внимание оклады в следующих размерах:
· для членов академии наук – не более 600 руб.;
· для профессоров – 400 руб.;
· для кандидатов и докторов – 200 руб.