Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подать в суд о невыплате зарплаты после увольнения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.
Первые действия при невыплате денег при увольнении
Расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику выдаются все причитающиеся документы, заработная плата и прочие суммы начисляются любым способом. Если работодатель и сотрудник не договорились по поводу размера выплат при увольнении, то первый выплачивает ту сумму, которую считает нужной. Сотрудник потом вправе обжаловать решение бывшего начальства в суде.
Любая задержка в выплате зарплате при увольнении наказуема законом, причина вашего ухода не имеет значения. Не задерживайтесь с отстаиванием своих прав — если в течение 12 месяцев после обозначенного законом дня выплат вы ничего не предприняли, у работодателя гораздо больше шансов уйти безнаказанным. Суд обычно идет навстречу работнику только в том случае, если у просрочки была уважительная причина — например, тяжелая болезнь, нагрянувшая сразу после увольнения или во время него.
Для начала нужно написать заявление с требованием о выплате полной зарплаты после увольнения. Оформляется оно в свободном стиле. Нужно четко обозначить свои желания и, если захотите, потребовать компенсации за моральный ущерб. Не стесняйтесь ссылаться на законы и грозить обращением в прокуратуру, укажите срок невыплаты сумм и размер задолженностей после увольнения.
Конечно, угрозы не всегда нужны — действуйте по ситуации. Иногда увольнения происходят, например, из-за развала фирмы, и директор сам идет навстречу работникам, стараясь поскорее избавиться от долгов. Если после заявления не последовало начисления заработной платы, нужно обращаться в другие инстанции — трудовую инспекцию, региональную прокуратуру, районный или областной суд.
Серая зарплата при официальном трудоустройстве
Устраиваясь на работу, человек сталкивается с ситуацией, когда при оформлении трудовых отношений в соответствии с ТК РФ, часть заработной платы проходит через официальную бухгалтерию, а часть платится в конверте. Такие выплаты заработной платы считаются серыми.
Работодатели, как и в предыдущем случае, экономят на налоговых платежах. Человек, соглашаясь на подобные условия при трудоустройстве, должен понимать имеющиеся риски. При увольнении высока вероятность выплаты причитающихся сумм, исходя из официальной заработной платы, а неофициальная часть выплачена не будет. Расчет больничных листов на последующем месте работы будет производиться исходя из маленьких начислений.
Перед увольнением следует пойти к руководству и попытаться договориться о полном расчете, записав беседу на диктофон и собирать доказательства наличия трудовых отношений.
Доказательствами могут являться:
- аудиозаписи при приеме на работу, обсуждение условий;
- свидетельские показания;
- вакансия, приглашение на работу, полученное по электронной почте;
- направление центра занятости, при поиске работы через эту службу;
- конверты, ведомости на выплаты.
В случае неполучения окончательного расчета рекомендуется сразу же обращаться в суд, трудовая инспекция ограничивается ответом, разбирать дела по невыплатам не входит в ее функционал.
К преимуществам обращения в надзорные органы (прокуратуру или территориальную трудовую инспекцию) с просьбой оказать содействие в защите трудовых прав и получения положенных расчетных, можно отнести:
- не обязательно предъявлять какие-то документы, подтверждающие достоверность указанных фактов невыплаты зарплаты и прочих сумм при увольнении, поскольку документы для проверки у работодателя они затребуют самостоятельно;
- не нужно личное присутствие заинтересованного лица при проведении мероприятий контроля;
- уже через месяц со дня обращения заявитель получит обоснованный ответ.
Если конфликты решаются через суд, истец должен представить все доказательства обоснованности своих претензий.
В качестве документов, подтверждающих нарушение гарантированных прав можно подать:
- копию договора с работодателем или трудовой книжки;
- копии письменных распоряжений, из которых видно, что человека принимали на работу и трудовые отношения прекращены (или выписки из приказов);
- справку из бухгалтерии о размере должностного оклада (или тарифной ставки):
- справку о сумме задолженности на момент подачи иска.
Сотрудник, который частично или в полном объеме недополучил причитающуюся ему заработную плату, имеет право взыскать ее, обратившись в Роструд или непосредственно в суд. В первом случае это можно сделать в течение года с момента обнаружения нарушения законодательства (ГК РФ), обратившись лично в отделение или подав заявку в электронном виде на официальном сайте. С юридической точки зрения, взыскание заработной платы с работодателя в судебном порядке является более эффективным. При обращении в Роструд процесс может сильно затянуться, что в результате приведет к истечению срока исковой давности. В этом случае права придется восстанавливать, а также объяснять причину (попытка защитить свои интересы, используя другой способ воздействия на работодателя).
Судебный порядок погашения долга по заработной плате перед сотрудником
Этот метод используется, когда работодатель категорически отказывается исполнять свои обязательства, ссылаясь на конфликтную ситуацию или финансовые трудности предприятия. Способ довольно сложный и требует много времени, однако обладает высокой эффективностью. Заявителю необходимо будет подготовить иск о взыскании с работодателя начисленной, но не выданной заработной платы. Кроме того, придется тщательно изучить все возражения, предъявленные ответчиком в случае явки второй стороны в суд. На основании этого формируется понимание ситуации работодателем и аргументов, которые он будет использовать в судебном процессе. Они помогут заявителю правильно представить и усилить свою позицию. Помимо иска, сотруднику необходимо будет предоставить копию заключенного трудового договора. Рекомендуется также приобщить к делу справку о доходах, уже выплаченных ранее фирмой, должностную инструкцию и положение о порядке оплаты труда, действующее на данном предприятии. Это существенно упростит взыскание заработной платы с работодателя.
Взыскание «серой» заработной платы
На сегодняшний день многие юридические лица нанимают сотрудников, указывая в трудовом договоре только окладную часть з/п (например, МРОТ). Остальной денежный объем обсуждается исключительно на словах и документально никак не фиксируется. В этой ситуации взыскание заработной платы с работодателя проходит намного сложнее. Чтобы сотрудник мог доказать в суде факт этих выплат, ему потребуются:
- рабочая переписка;
- показания нескольких свидетелей, которые работают сейчас или трудились раньше в фирме-ответчике;
- графики платежей и конверты с указанными данными сотрудника;
- выписка по счету (если з/п доначислялась на карту).
Куда обращаться, если после увольнения не выплатили зарплату, и заявление с требованием осталось без движения?
Работник имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в трудовую комиссию на предприятии, а также в суд и прокуратуру.
В инспекцию и в комиссию нужно подать жалобу. В заявлении нужно указать, что данный работодатель после увольнения не выплатил зарплату, а также проигнорировал претензию работника. В заявлении необходимо указать, от какого числа претензия, и можно приложить её копию.
Подать жалобу в комиссию по трудовым спорам работник имеет право в течение 3 месяцев со дня нарушения. Об этом говорится в ст. 386 ТК РФ. Заявление составляется в 2 экземплярах, один остаётся у работника.
Подать жалобу в трудовую инспекцию работник может в неограниченный срок, придерживаясь общегражданского срока исковой давности. По факту заявления работника, инспекторы проводят проверку у работодателя. Если выявлен факт нарушения, то они выносят решение о выплате заработной платы. Если работодатель его не исполняет, инспекторы подают в суд.
Подача жалобы в трудовую инспекцию не снимает с работника права подать жалобу в прокуратуру и в суд. Написать иск в суд можно в течение месяца с момента нарушения своих прав. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ.
Иск составляется как жалоба, но в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. В этом случае, работнику придётся «добывать» доказательства нарушения работодателем своих прав. Если в суд подаёт инспекция, то они собирают все необходимые доказательства.
Срок исковой давности по спорам о невыплате зарплаты
В случае неполучения заработной платы при увольнении, у каждого сотрудника будет иметься законное право на обращение в суд и подачу официальных претензий на своего работодателя. Однако необходимо помнить, что время присутствия такого права ограничивается со стороны законодательных норм. Так, например, установленный срок исковой давности по данной категории споров составляет ровно 1 год. Отсчет этого периода необходимо начинать с того момента, когда служащий должен был получить денежные средства, но не получил их. Если речь идет об увольнении, то срок исковой давности начинает свое течение на следующий день после последнего рабочего дня подчиненного.
Если установленный срок давности был пропущен, заинтересованное лицо все равно сможет обратиться в суд, однако здесь гражданину придется доказывать, что этот пропуск стал следствием серьезных причин. Более того, нужно быть готовым представить соответствующие доказательства. Например, причиной пропуска стала служба в армии. Следовательно, документальным подтверждением будет являться соответствующая справка или военный билет заявителя.
Температурные нормы в помещении на рабочем месте
Как известно, в прямые обязанности каждого работодателя входит предоставление своим сотрудникам нормальных условий труда, которые будут соответствовать всем установленным стандартам и нормам. Данное правило можно отнести и к такому показателю, как температура на рабочем месте. В общее понятие «микроклимат» в организации входят следующие характеристики:
- общая температура воздуха;
- температура, присутствующая в организации и на поверхностях рабочих мест;
- относительная влажность воздуха в помещениях;
- скорость движения воздушных потоков;
- интенсивность теплового облучения и т.д.
Как взыскать зарплату, если трудовой договор не был заключен
Нередко работодатели-ИП и субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, пренебрегают обязанностью по оформлению трудового договора. Нанимая персонал, они заключают гражданско-правовой, в т. ч. устный, договор.
При этом в случае невыплаты зарплаты при увольнении у работника есть только один вариант — обратиться в суд:
- Сначала суд устанавливает, имелись ли в действительности трудовые отношения. Признаками таковых являются (п. 17 ППВС № 15):
- стабильный характер этих отношений;
- подчинение работника правилам внутреннего распорядка, графику смен;
- подчинение работника начальству;
- выполнение работником определенной работы по своей специальности и т. д.
- Если работник приступил к своим обязанностям, выполняет их с ведома и поручения работодателя, то трудовые правоотношения презюмируются, трудовой договор считается заключенным. Отсутствие трудовых отношений доказывает работодатель (п. 21 ППВС № 15).
- Определяя размер положенных выплат в случае, когда трудовой договор не оформлен, суд ориентируется на среднюю зарплату при той же квалификации в данной местности или МЗП, установленную субъектом РФ (п. 23 ППВС № 15).
Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении
В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.
Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.
Как взыскать средства в счет «черной» зарплаты: пошаговая инструкция?
Действующим законодательством урегулированы споры, которые сопряжены с отношениями нанимателя и работника в рамках официального трудоустройства. То есть подчиненный должен работать согласно определенному контракту, должным образом оформиться на месте занятости, а также получить запись в трудовую книжку. Если гражданин получает «черную» зарплату, то суд может вообще не рассматривать подобную претензию.
Вместе с тем судебная практика свидетельствует о незначительной доле дел, в которых неофициально устроенному сотруднику удавалось взыскать с работодателя долг при увольнении. Для этого человеку нужно направить иск и подкрепить факты, изложенные в тексте многочисленными свидетельствами. К числу последних относятся:
- платежки и ведомости;
- нотариально удостоверенная переписка с бухгалтерской службой;
- расходный кассовый ордер;
- чеки;
- показания свидетелей (коллег);
- объявления о вакансии, размещенной нанимателем с указанием зарплаты;
- «черная» бухгалтерия организации с отметками о перечислении средств;
- сведения из органа статистики о средних выплатах по региону и специальности истца;
- конверты, в которых передавались деньги с пометкой адресата;
- фото-, аудио, видеоматериалы.
Таким образом, истцу придется предоставить суду веские доказательства о фактах:
- наличия трудовых взаимоотношений с ответчиком;
- выплат.
Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату
Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.
Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.
Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.
Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?
Исковое заявление должно соответствовать общим требованиям гражданского процессуального кодекса, и в котором должны быть указаны:
- наименование суда, в который вы планируете подавать рассматриваемое исковое заявление.
- данные об истце, то есть лице, которое обращается в суд с иском. К указанным данным относятся ФИО, адрес места жительства. Также можно указать номер телефона и электронную почту.
- данные об ответчике, то есть наименование работодателя, к которому предъявляется иск, и адрес его местонахождения.
- непосредственно в тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение ваших прав. В данном случае нарушаются права истца на получение своевременного вознаграждения за свой труд, то есть, если истец работает по трудовому договору, работодатель обязан ему оплачивать его труд в установленные сроки.
Далее необходимо изложить все обстоятельства, в связи с которыми истец обращается в суд с иском, и сослаться на соответствующие доказательства, которые будут прилагаться к заявлению. То есть, необходимо указать, когда заключен трудовой договор, какой размер заработной платы определен договором, в какие сроки подлежит выплата заработной платы, с какого периода не выплачивается заработная плата.
Граждане России могут самостоятельно определять, на каком основании они будут выполнять свои трудовые обязанности. Трудовые отношения с работодателем возможны не только при наличии трудового договора, но и при отсутствии такового.
Независимо от наличия соглашения с нанимателем, последний обязан выплатить зарплату сотруднику при увольнении.
Согласно положениям действующего законодательства, момент возникновения трудовых отношений определяется тем днем, когда сотрудник приступает к исполнению обязанностей, а не тем, когда между сторонами был подписан договор.
Запомните! Если работодатель нарушает права работника при увольнении, отказывая в выплате заработной платы, бывшему сотруднику в первую очередь стоит обратиться непосредственно к нанимателю и предъявить требование о произведении окончательного расчета.
Заявление подается секретарю организации-работодателя. Оно подлежит обязательной регистрации уполномоченным сотрудником, после чего передается на рассмотрение руководителя.
Составлять претензию к работодателю необходимо в двух экземплярах, один из которых остается в организации, а второй возвращается заявителю после того, как на нем сделают соответствующие отметки.
При отказе работодателя в выплате причитающейся сотруднику денежной суммы, последнему предстоит обращаться в уполномоченные органы.
По этой причине в тексте заявления на имя работодателя следует обозначить, что в случае отказа в выплате заработной платы последует обращение с жалобой в соответствующие органы.
В случае невыплаты нанимателем зарплаты при увольнении, работник вправе обратиться в:
- инспекцию по труду,
- органы прокуратуры,
- судебную инстанцию.
Подать заявление можно в любой из перечисленных органов, так как все они призваны контролировать процесс исполнения трудового законодательства участниками соответствующих правоотношений.
В качестве доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с бывшим работодателем, можно использовать фото- и видеоматериалы, расчетные документы, свидетельские показания и прочую документацию, на которой имеется подпись нанимателя.
Возможно, для суда потребуются нотариально удостоверенные копии определенных документов.
Самым сложным в данной ситуации будет подтвердить размер заработной платы бывшего сотрудника. В качестве доказательств в таком случае могут использоваться платежные ведомости, а также конверты с отметками работодателя, в которых бывший работник получал зарплату.
Как свидетельствует практика, отстоять свои права в случае неофициального трудоустройства намного сложнее. Кроме того, сам истец рискует оказаться привлеченным к административной ответственности, ведь получение неофициальной зарплаты является правонарушением.
В подобных обстоятельствах перед обращением в государственные органы желательно обратиться за помощью к юристу или постараться договориться с нанимателем мирным путем.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Сроки подачи искового заявления
Трудовым законодательством РФ предусмотрены четкие сроки подачи обращений по трудовым спорам. Точный временной промежуток, предназначенный для совершения данного действия, определяется в зависимости от характеристик конкретной ситуации. В случае с подачей иска о взыскании зарплаты срок обращения в судебные органы считается увеличенным.
Обратиться в суд с иском по взысканию заработной платы трудящийся на официальной основе гражданин вправе в течение 12 месяцев со дня задержки выплаты.
Следует обратить внимание на тот факт, что указанный период – пресекательный. Отсутствие иска в течение года с момента нарушения трудовых обязанностей работодателя может повлечь за собой последствия только в том случае, если сторона ответчика подаст соответствующее ходатайство в суд.
Также важно учесть, что опоздание истца может быть оправдано. Для этого ему необходимо документально подтвердить отсутствие возможности более раннего обращения по уважительным причинам. Перечень причин, относящихся к таковым действующими законодательными органами не ограничен. Каждое обращение рассматривается в индивидуальном порядке.