Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ПРАВООТНОШЕНИЯ и правонарушения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Соблюдение трудовой дисциплины должно быть частью корпоративной культуры и поддерживаться на всех уровнях, включая владельцев бизнеса ⏤ только тогда получится снизить количество опозданий. Поэтому для начала стоит избавиться от вредного убеждения, что начальство задерживается, а не опаздывает. Если вы сами склонны к опозданиям, вряд ли вам удастся заставить сотрудников приходить вовремя.
Важно бороться не с сотрудниками, а с опозданиями, чтобы избежать лишней конфронтации и проблем с лояльностью коллектива. Самый эффективный метод ⏤ устранение причин опозданий и создание условий для соблюдения трудовой дисциплины.
Прежде чем решать, как бороться с опозданиями сотрудников, можно провести анализ, чьи опоздания критичны, а чьи допустимы. Опоздание продавца или менеджера, который открывает магазин, негативно скажется на деле, а опоздание маркетолога не повлечет таких последствий.
Ограбить банк, не выходя из дома
Как мы уже поняли, отделения банков – настоящие крепости с серьезной охраной, и удачных попыток их ограблений крайне немного. Но, к сожалению, российские банки намного меньше заботятся о вопросах информационной безопасности, да и подразделения киберполиции тоже не всесильны.
Самый типичный пример: в феврале 2016 года московский Металлинвестбанк потерял 667 миллионов рублей. Терминал (компьютер), который управлял корреспондентским счетом банка в Центробанке, просто начал переводить деньги на сторонние счета, и получателей было несколько.
Вернуть удалось все, кроме 200 миллионов рублей – их хакеры успели обналичить или перевести дальше, где следы денег потерялись. Но найти виновников удалось – всего через 3 месяца было задержано 50 человек из хакерской группы Buhtrap (на счету которой хищения на общую сумму 1,8 миллиарда рублей).
В среднем хакеры обычно крадут из банков 140 миллионов рублей, а в нескольких случаях было украдено больше, чем уставный капитал банка. Всего за год в 2016 году было зафиксировано киберпреступлений с участием банков на общую сумму в 2,5 миллиарда рублей.
Что считается опозданием по Трудовому кодексу?
Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.
Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.
Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.
Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.
При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.
В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.
Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно.
Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного.
- Наказание сотрудника за регулярные опоздания — право, но не обязанность работодателя.
- Руководство, принимая решение о дисциплинарном взыскании, должно учесть:
- систематичность опозданий и наличие их негативного влияния на работу;
- уважительность причины опозданий;
- факт ознакомления работника с режимом его труда;
- грамотность проведения процедур привлечения к дисциплинарной ответственности, в т.ч. при увольнении за очередной проступок.
Наступление уголовной ответственности прямо зависит от причиненного ущерба.
Ч.1 ст. 158 УК РФ квалифицирует кражу как преступление при сумме хищения не менее 1 тыс. руб.
Если произошло хищение суммы или товара стоимостью до 1 тыс. руб., кража считается мелкой. Такое деяние представляет менее высокую степень общественной опасности, а отношения регулируются Кодексом об административных правонарушениях РФ.
Чтобы квалифицировать деяния, как мелкое хищение, необходимы следующие условия:
- наличие убытков, причиненных собственнику;
- привлекаемое лицо не является собственником или совладельцем имущества;
- законный владелец полностью или частично потерял возможность распоряжаться имуществом.
Как законно наказать рублем за опоздания
Разбой с оружием довольно часто встречается в ситуациях, когда потерпевшего нужно запугать или нападение совершается на охраняемый объект – магазин, офис, складское помещение и т.д.
Варианты применения оружия могут быть разными:
- его демонстрация;
- напавший может приставить нож к частям тела (шее, голове, груди и т.д.);
- оружие может быть использовано как угроза не только к тому, кто является объектом нападения, но и к его близким (детям, супруге и т.д.);
- его использование по отношению к домашним животным потерпевшего.
Ограбление классифицируется, как крупное, когда преступнику удалось вынести сумму или имущество, стоимость которого превышает 250 тысяч рублей. За такой вид грабежа виновному грозит стандартное наказание (до 5 лет принудительных работ или же до 7 лет лишения свободы с необходимостью выплаты компенсации).
Преступление классифицируется, как особо крупное, когда стоимость украденного оценивается в один и более миллионов рублей. Здесь к виновному будут применяться более строгие меры пресечения: вора лишают свободы на срок от 6 до 12 лет и обязуют выплатить штраф до 1 миллиона рублей.
Уголовная ответственность за грабеж предусматривает различные виды наказания в зависимости от совершенного преступления и наличия квалифицирующих признаков.
При совершении преступления, квалифицированного по ч.1 ст.161 УК, обвиняемому может быть назначено следующее наказание:
- обязательные или исправительные работы;
- ограничение свободы;
- принудительные работы;
- арест;
- лишение свободы.
Но с их поддержкой все будет проще доказать то же вымогательство взятки. Очень часто на телефон приходят сообщение о том, что ваш близкий попал в аварию, что ему срочно требуется денежная помощь.
- Изобразите испуг и вынудите вашего собеседника прервать разговор.
- Когда он позвонит в следующий раз, вы будете подготовлены, сможете задать адекватные вопросы и получить на них ответы.
- Когда у вас на руках есть доказательства совершения противоправных деяний, то действовать проще.
- Вы можете обратиться с заявлением о вымогательстве по ст. Сыщики в ходе выполнения оперативных мероприятий соберут доказательства с вами (или без вас).
Опоздание на работу по Трудовому кодексу
Если в организации действует пропускная система, установить время прихода и ухода работника не составит труда. Если руководство регулярно отслеживает соблюдение графика работы и реагирует, в следующий раз сотрудник вряд ли рискнет задержаться дома на лишние 15 минут.
Простая беседа с опоздавшим – пустая трата сил и времени. Если руководитель ценит свое время, он найдет способ донести до каждого трудоустроенного, что отсутствие на работе в рабочее время – прямой путь к увольнению. Периодически практикуется увольнение злостного нарушителя, с доведением информации об этом до каждого. Тот, кто не намерен терять работу, постарается избавиться от вредной привычки опаздывать.
Грабеж является одним из видов хищения, описанных в главе 8 УК РФ. Точное его определение дается в статье 161 Уголовного кодекса Российской Федерации. Так, в соответствии с данной статьей грабеж – это открытое хищение чужого имущества. При этом грабитель не применяет насилия, а здоровью и жизни пострадавшего ничего не угрожает. По типу данное преступление против собственности является простейшим.
Обратите внимание, что насильственный грабеж – это разбой, который регламентируется статьей 162 УК РФ.
Предметом грабежа являются исключительно движимые телесные вещи. Например, смартфон, кошелек и т.д. А вот захват жилплощади или земли не квалифицируется как ограбление.
Как правило, уличные грабежи совершаются не организованными группами людей. Если же ограбление было осуществлено группой лиц по предварительному сговору, такой грабеж будет с отягчающими обстоятельствами.
Сумма грабежа для возбуждения уголовного дела в соответствии со статьей 161 УК РФ не имеет значения. При этом если было украдено что-то незначительное, полиция может отказать в возбуждении дела, ссылаясь на статью 14 Уголовного кодекса РФ, аргументируя тем, что преступление является малозначительным и не представляет опасности для общества. В таком случае будут учитываться не только стоимость украденного, но и обстоятельства, в которых был совершен грабеж, а также характеристика грабителя.
Грабеж достаточно часто путают с другими видами хищения, но есть нюансы, которые отличают преступления друг от друга. Отличие кражи от грабежа состоит в том, что кражу преступник осуществляет тайно для потерпевшего, а при грабеже преступник знает, что для пострадавшего и/или свидетелей хищение не является тайной.
Разница между грабежом и разбоем в том, что разбой – это нападение с целью ограбления, т.е. в процессе хищения преступник применяет насилие или угрожает применением насилия опасного для здоровья и жизни жертвы. Во время грабежа насилие не применяется.
С мошенничеством грабеж отличается тем, что хищение при мошенничестве осуществляется с применением обмана. Т.е. жертва не осознает, что в ее отношении совершается преступление и отдает свое имущество добровольно.
Многие работники считают, что 15 минут «погоды не сыграют». Более того, часто они утверждаются во мнении что такой подход вполне допустимая практика, за которую не должно следовать каких-либо санкций.
Но на практике все обстоит по-другому. Дело в том, что опоздание даже на одну минуту может считаться дисциплинарным проступком. Здесь главное правильно применять предусмотренные трудовым кодексом, а также локальными документами санкции. Правильная последовательность действий будет такой:
За первое опоздание труженику целесообразно сделать устное замечание. С работника нужно взять письменное объяснение. Иначе вы просто не сможете доказать, что факт нарушения присутствовал.
Следующий раз такое замечание следует оформить письменно. Пишется в виде письма произвольной формы на имя работника. Письменное объяснение нарушителя обязательно. Желательно подкрепить протоколом рассмотрения нарушения.
Если замечание не подействовало – работодатель вправе объявить нарушителю выговор. Здесь потребуется провести полноценное служебное расследование. По итогам расследования нужно издать приказ о привлечении виновника к ответственности.
Если все предыдущие меры не помогли и безосновательные опоздания продолжаются, можно объявить еще один выговор. После этого уволить сотрудника за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В качестве основания – все предыдущие предупреждения и взыскания.
Помните, факт нарушения нужно не только установить, зафиксировать, но и доказать. Тут важно мнение и объяснения всех причастных. Наказание должно быть поэтапным по возрастающей. Промежуток между первым и последним взысканием должен быть меньше года.
Учитывая, что опоздание на работу по своей сути является дисциплинарным проступком, ТК РФ предусматривает за это такие виды наказаний:
- вынесение нарушителю замечания;
- объявление выговора;
- увольнение за систематическое нарушение дисциплины.
Памятка о том, как не стать жертвой грабежей и разбойных нападений
Ограбление — одно из наиболее опасных имущественных преступлений, так как это посягательство и против собственности, и против личности. Первоначально оно было преступлением общего права и, как отмечают авторы Комментария к Примерному УК, в уголовном праве появилось раньше, чем кража.
В настоящее время ограбление — по преимуществу статутное преступление, а наказание за него везде (и в штатах, и на федеральном уровне) предусматривается законодательством. Но следует подчеркнуть (и это отмечалось в начале параграфа), что по законодательству некоторых штатов (например, Калифорния и Миннесота) оно отнесено к преступлениям против личности.
Ограбление, как пишут американские авторы, — это деяние, содержащее все шесть элементов кражи и два дополнительных, а именно: 1) «взятие» имущества у потерпевшего лично или в его присутствии, 2) такое «взятие» осуществляется посредством силы (насилия) или внушения страха (путем запугивания).
Поскольку элементы кражи были проанализированы ранее, рассмотрим два дополнительных элемента, характерных только для ограбления. Установление элемента «взятие имущества у потерпевшего лично или в его присутствии» особых трудностей в судебной практике не вызывает. Однако и в данном случае возникают некоторые вопросы. Например: можно ли человека, который был убит в результате нападения и у которого затем обвиняемый взял имущество, признать «лицом»? Суды, как правило, считают такого потерпевшего «лицом» в смысле соответствующих статей уголовного законодательства, по крайней мере в случаях, когда два действия (нанесение фатального удара и взятие имущества) разделяет небольшой промежуток времени.
Что же касается признака «в его присутствии», то он означает, что похищаемое имущество должно находиться настолько близко к потерпевшему и должно контролироваться им в такой степени, что если бы к потерпевшему не была применена сила или не высказана угроза, то он мог бы предотвратить взятие этого имущества.
Элемент «взятие имущества посредством силы или запугивания» включает два признака. Первый — «использование силы» — трудно установить, например, когда имеет место «выхватывание» вещи у потерпевшего или даже хищение из кармана. В обоих случаях, если он в ответ на действия похитителя оказывает какое-либо сопротивление, — это ограбление, если нет, то — кража. Ограблением также считается взятие вещи у лица, которое стало беспомощным не только в результате применения силы, но и в результате алкогольного или наркотического опьянения, например, если потерпевшего опоили.
Вопрос о соотношении силы (насилия) и «взятия» УК штатов решают по-разному. Одни исходят из того, что при ограблении хищение должно быть насильственным и, возможно, сначала нападающий применяет силу с какой-либо целью, а потом у него возникает намерение что-то похитить у потерпевшего. Другие исходят из того, что сила применяется с целью «взятия» вещи у потерпевшего, а третьи — из того, что применение силы имело место «в ходе» совершения хищения, а возможно, покушения на него или бегства после него. Второй признак рассматриваемого элемента — «хищение путем внушения страха (запугивания)» — является альтернативой первому. Угрозы при ограблении могут быть разного рода, чаще всего преступник угрожает убить, причинить телесный вред или уничтожить жилище. Однако угрозу обвинить в совершении преступления, как правило, суды не считают достаточным основанием для осуждения за ограбление. Угроза может быть явно выраженной или подразумеваемой и не обязательно должна быть адресована непосредственно владельцу имущества: она может быть направлена в адрес члена его семьи, другого родственника или даже любого человека в его присутствии.
К не менее важным характерным признакам ограбления относятся следующие: потерпевшему должны угрожать немедленным причинением вреда; запугивание (как и насилие) должно иметь место непосредственно до или во время «взятия» имущества. Хотя в УК некоторых штатов говорится о запугивании или насилии, применяемом и для «удержания» (ст. 160.00 УК штата Нью-Йорк), «унесения» похищенного (ст. 943.32 УК штата Висконсин), а чаще, следуя рекомендации Примерного УК (ст. 222.1), имевшем место во время бегства после хищения (ст. 3701 УК штата Пенсильвания), такая трактовка ограбления существенно отличается от его трактовки по общему праву.
В уголовном законодательстве обычно указываются не все элементы ограбления. УК разных штатов определяют его по-разному, при этом нередко используя формулировки авторитетных специалистов, давших определение ограбления по общему праву, т.е. как «опасное (felonious) и насильственное взятие вещей или денег у другого посредством силы или запугивания».
В некоторых штатах законодательство вообще не содержит определения ограбления: для уяснения понятия этого преступления оно отсылает к общему праву. Однако УК большинства штатов содержат определения этого деяния, отличающиеся от его дефиниции по общему праву, например, тем, что включают признак «в его присутствии» или указывают виды угроз.
Для разграничения простого и опасного ограбления (aggravated robbery), которые во всех штатах являются фелониями, обычно используются следующие критерии: наличие у грабителя оружия или другого опасного орудия, причинение им тяжкого телесного вреда и совершение преступления в соучастии. Они, за исключением последнего, указаны, например, в УК штата Огайо в определении опасного ограбления, которое карается лишением свободы на срок до 25 лет (ст. 2911.01).
В законодательстве многих штатов ограбление подразделяется на степени. Например, УК штата Нью-Йорк выделяет три степени ограбления: III степени — простое ограбление, которое наказывается лишением свободы на срок до семи лет, 11 степени — опасное ограбление (до 15 лет) и 1 степени — наиболее опасное ограбление (до 25 лет).
Каждый гражданин знает, что предусмотрено наказание за кражу, однако далеко не всем известно, какие именно. Если физическое лицо было поймано на воровстве, то ему грозит уголовная ответственность. Недавно ко мне за оказанием юридической помощи обратился клиент, квартиру которого ограбили.
Человек хотел выяснить, что грозит преступникам. Однако не все так просто, поскольку на вид наказания влияет то, как и кем была совершена кража. Узнав все детали, я быстро разобрался с типом и мерой наказания для воров. Для того чтобы физические лица могли делать это самостоятельно, в статье я расскажу, в каких случаях предусмотрен тот или иной вид ответственности за хищение.
Такое понятие, как кража, является довольно общим. Преступление подобного рода может быть совершенно в одиночку либо целой группировкой преступников. Также играет роль и то, что было украдено. Делается акцент на стоимости похищенного объекта. В связи с этим в зависимости от обстоятельств, при которых было совершено хищение, судья принимает решение относительно применения наказаний для преступников. В статье 158 УК РФ отмечено несколько разновидностей преступлений:
- Тип А. Если какой-то объект был украден не одним человеком, а группой физических лиц, которые состояли в сговоре, то наказание они понесут по второму пункту статьи. То же самое касается и случаев, когда преступник осуществил незаконное проникновение в тот объект, в котором совершил кражу. Еще сюда же относят нанесение ущерба жертве, причем в значительных размерах. Также в эту группу входят преступления, когда хищение было совершенно из одежды либо аксессуаров владельца.
- Тип Б. К данной категории преступлений, которые регулируются третьим пунктом законодательного акта, относят проникновения преступников в жилье жертвы незаконным путем с целью осуществления кражи. Если хищение было совершено из таких объектов, как нефтепровод либо газопровод, то наказание также будет вынесено по третьей части статьи. Еще в эту категорию входят кражи, осуществленные в крупных размерах. Кроме того, если преступник украл денежные средства с банковского счета потерпевшего, то он также понесет наказание по третьему пункту.
- Тип В. И последняя категория преступлений, зафиксированная в четвертой части законодательного акта, посвящена хищениям, которые были выполнены организованными группами. Иначе говоря, если несколько физических лиц заранее вступили в сговор и объединили свои усилия для совершения кражи, то они являются организованной преступной группой.
Многих граждан интересует, сколько дают за кражу. Как уже было отмечено, все зависит от масштаба проступка. Если кражу можно отнести к категории А, то осужденного ожидает выплата штрафа на сумму двести тысяч рублей (это максимум). Также могут удерживать заработные платы на протяжении полутора лет.
Если же проступок входит в группу Б, то минимальный штраф накладывается в размере 100 000 рублей, а максимальная сумма удержания составляет 500 000 рублей. Заработные платы удерживают в течение одного, двух либо трех лет. В случае совершения хищения согласно категории В штраф возрастает до 1 000 000 рублей. Заработные платы понадобится отдавать целых пять лет.
Также за кражи, относящиеся к категории А, предусмотрено еще несколько наказаний для воров. Например, обязательные работы (до 480 часов). Подразумеваются также и исправительные работы на максимальный период, равный двум годам.
Еще предусмотрены принудительные работы, которые осужденному потребуется выполнять около пяти лет. Помимо того, к данному типу наказаний может прилагаться ограничение свободы на период до одного года. Вора могут лишить свободы на целых пять лет и одновременно ограничить в свободе на годовой период времени.
Под понятием кража подразумевается хищение чужой собственности, которое было осуществлено с корыстной целью и нанесло ущерб владельцу. Такой термин, как значительный ущерб, определяется судя по материальному положению собственника украденного объекта. Однако в любом случае ущербом в значительном размере считаются только те случаи, когда стоимость украденной вещи составляет больше 5 000 рублей. Слово помещение, упомянутое в данной статье, означает сооружение, служащее для размещения людей либо материальных ценностей. Форма собственности помещения роли не играет.
В современном законодательстве такого рода хищение как кража может представляться как административное правонарушение и регулируется ст.7.27 КоАП, так и уголовное преступление, проходящее по статье 158 УК РФ. При этом привлечение преступника к какому-либо типу ответственности будет определяться наличием некоторых условий.
В начале вам нужно определить какая ответственность злоумышленнику предусмотрена – административная или уголовная. Это очень важно, так как наказания там очень сильно отличаются.
В зависимости от признаков деяния, определяющих предусмотренную меру наказания, будет формироваться и срок давности:
- для простой кражи с небольшой степенью тяжести, регламентируемой ч.1 ст.158 УК РФ, этот срок составляет до двух лет;
- для квалифицируемой кражи, проходящей по ч. 2 ст. 158 и имеющей среднюю степень тяжести, срок составляет до шести лет;
- для хищения регламентируемого 3 и 4 ��астями и относящегося к тяжкому преступлению, срок составляет до десяти лет.
Уголовная ответственность для несовершеннолетних в России наступает в 16 лет. Однако по некоторым преступлениям могут осудить подростка с 14 лет. К ним относится и кража в магазине. Если же хищение совершено ребенком младше 14 лет, ответственность понесут родители – необходимо будет возместить сумму ущерба и оплатить штраф в государственную казну. Малолетнего преступника поставят на учет.
Как квалифицировать хищение из магазина: как кражу или грабеж?
Свидетель ограбления банка и участие в грабеже — очень странный опыт. Мы просто не ожидаем, что это произойдет в повседневной жизни, и мы почувствуем себя нарушенными после опыта. Некоторые люди вокруг вас могут реагировать по-разному. Будьте в курсе любых чрезмерных эмоций в себе и других.
Банки часто привлекают консультантов для работы с работниками, которые участвуют в ограблении. Вы и ваша семья также можете выработать какие-либо реакции на это событие.
- Причины стать резидентом Флориды
- Лучшие причины стать ветеринарином
- Лучшие 5 причин скачать Firefox
- Лучшие причины для покупки взаимного фонда
Для того, чтоб точно установить статью преступления для судебного разбирательства, нужно составить определение и выделить основные признаки разбойного нападения. Разбой — это ограбление, как цель действий, с применением насилия, угроз насилия. Как вид преступления определяет разбой статья 162 Уголовного Кодекса Российской Федерации.
ВНИМАНИЕ! Грабеж с использованием насилия может быть только умышленным, ведь преступникам нужно составить план своих действий, поставить перед собой цель, выследить жертву. Чаще всего совершается преступление группой лиц по предварительному сговору.
Обычно добычей грабежа становятся деньги, драгоценности, автомобиль, другое ценное имущество. От обычного грабежа разбой отличается угрозой жизни и здоровью потерпевшего. Преступление будет рассматриваться как разбойное нападение по статье 162, если оно создавало опасность другому лицу.
Даже если был нанесен легкий вред здоровью потерпевшего, суд будет квалифицировать грабеж и насилие как разбой. При правонарушении тяжелой степени совершается серьезное покушение на жизнь человека.
Итак, поговорим о 161 статье УК РФ — «Грабеж». В ней говорится, что грабеж по определению – это открытое хищение чужого имущества или средств с корыстным намерением, то есть на глазах у свидетелей или даже в присутствии самой жертвы.
В Уголовном Кодексе существует пара смежных с этой статей — 158 за кражу и 163 за разбой. Отличаются они обстоятельствами совершенного преступления и, следовательно, наказанием. О квалифицирующих признаках грабежа будет рассказано далее.
Разбойные нападения, к сожалению, встречаются в судебной практике нередко. И многие из них имеют дополнительные признаки, которые учитываются при судебном разбирательстве. Среди дополнительных признаков – совершение действий целой группой лиц, подготовка к ограблению, использование оружия.
- Вооруженный разбой может совершаться с использованием холодного или огнестрельного оружия, которое применяется, чтобы испугать объект грабежа. Оружие может задействоваться и тогда, когда разбои осуществляются на магазины, склады, автомобили для перевозки товаров.
- Преступники могут напасть с ножом на владельца имущества, которое они хотят похитить, на домашних животных (собак, охраняющих дом). Также оружием часто угрожают членам семьи потерпевшего, чтобы добиться выдачи материальных ценностей.
- Если вооруженное нападение с целью грабежа совершается не одним человеком, а группой лиц, суд будет еще более строгим, выбирая наказание. При таком преступлении грабители могут распределить между собой роли – один из них останется наблюдать за обстановкой, другой угрожать объекту оружием и требовать отдать деньги, драгоценности.
- Когда преступники идут на ограбление с оружием в руках, в экстремальных обстоятельствах они иногда это оружие используют, причиняя вред здоровью объекта грабежа. Если при разбойном нападении причинен серьезный ущерб здоровью ограбленного, действия квалифицируются по статье 162 часть 4 УК.
- Совершаться бандитизм и грабеж может с проникновением в чужое жилье или другой объект недвижимости. Чтобы правильно определить тяжесть преступления в данном случае, следует при судебном разбирательстве точно установить факт незаконного проникновения в чужую собственность. Нужно доказать, что преступники попали в помещение без разрешения.
Холодное или огнестрельное оружие не всегда применяют по прямому назначению, его грабители могут просто демонстрировать с целью запугивания. Как оружие может квалифицироваться любой предмет, с помощью которого нападавшие пытались угрожать здоровью потерпевших, причиняли им телесные повреждения.
Совершивших правонарушение можно привлечь к ответственности, совсем другая ситуация возникает, когда нужно наказать по уголовному праву лицо, работающее «наводчиком» на объекты грабежа. Редко есть возможность привлечь его за разбойное нападение по соответствующей статье Уголовного Кодекса.
ВНИМАНИЕ! Разбой, совершенный группой лиц и с причинением вреда здоровью потерпевшего – тяжелое преступление, за которое последует суровое наказание.
Можно ли уволить за опоздание
Если человек допускает систематические опоздания, например, более трех раз, то его могут уволить. Аналогичная мера применяется в отношении работников, на которых взыскание уже наложено, оно не погашено на момент повторного нарушения.
Второе по счету опоздание, как и последующее, оформляется согласно первому. После третьего раза работодатель вправе издать приказ, в котором устанавливает порядок расторжения с гражданином трудового договора. Основание – нарушение дисциплины труда в систематическом порядке.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: закон не устанавливает для работодателя обязанности срочно применить в отношении провинившегося меры взыскательного характера. Сроки установлены в ТК РФ. В частности, начальник вправе наказать человека на протяжении одного месяца после того, как его проступок будет обнаружен, а также в течение 6 месяцев.
За проступок работник несет одно наказание. Например, человек опоздал. Причина – не считается уважительной. Его начальник не имеет права сначала сделать ему выговор, а потом уволить.
В случае нанесения значительного материального ущерба на сумму от 5000 до 250 000 рублей или кража была при следующих обстоятельствах:
- в преступлении участвовала группа лиц, которая действовала по предварительному сговору;
- было произведено несанкционированное проникновение в помещение или хранилище;
- был причинен значительный ущерб другим лицам;
- имущество было украдено из одежды или сумки, которые находились у потерпевшего.
Ответственность, согласно ч.2 ст.158 УК РФ, предусматривает следующие возможные наказания:
- штраф в размере до 200 000 рублей или или взыскание суммы равной размеру заработной платы (иной доход) наказуемого на срок до 18-ти месяцев;
- исполнение обязательных работ сроком до 480 часов;
- посещение исправительных работ сроком до 2 лет;
- назначение принудительных работ сроком до 5 лет и временное ограничение свободы или без него сроком до 1 года;
- лишение свободы сроком до 5 лет и временное ограничение свободы или без него сроком до 1 года.
Ограбить банк, не выходя из дома
Как мы уже поняли, отделения банков – настоящие крепости с серьезной охраной, и удачных попыток их ограблений крайне немного. Но, к сожалению, российские банки намного меньше заботятся о вопросах информационной безопасности, да и подразделения киберполиции тоже не всесильны.
Самый типичный пример: в феврале 2021 года московский Металлинвестбанк потерял 667 миллионов рублей
. Терминал (компьютер), который управлял корреспондентским счетом банка в Центробанке, просто начал переводить деньги на сторонние счета, и получателей было несколько.
Вернуть удалось все, кроме 200 миллионов рублей – их хакеры успели обналичить или перевести дальше, где следы денег потерялись. Но найти виновников удалось – всего через 3 месяца было задержано 50 человек из хакерской группы Buhtrap (на счету которой хищения на общую сумму 1,8 миллиарда рублей).
В среднем хакеры обычно крадут из банков 140 миллионов рублей, а в нескольких случаях было украдено больше, чем уставный капитал банка. Всего за год в 2021 году было зафиксировано киберпреступлений с участием банков на общую сумму в 2,5 миллиарда рублей.
Каких-то подробностей узнать не удастся – так как банки предпочитают не раскрывать их
. О фактах дистанционных краж денег рассказали разве что Металлинвестбанк, Русский международный банк и Алтынбанк, остальные предпочитают не раскрывать потери.
Кражи у банков резко отличаются от краж со счетов обычных людей и компаний. Дело в том, что перевод со счета в одном банке на счет в другом проходит не сразу, и в процессе его можно остановить. Если переводить на счет в этом же банке, это тоже могут вычислить. Поэтому у банков воруют сразу с корсчета в Банке России
– тогда деньги окончательно покидают этот банк.
Раскрыть такие преступления сложно, так как деньги выводятся через сотни и тысячи счетов обычных граждан
, которые занимаются этим за небольшой процент от снятого.
Проблема, считают эксперты, в общем уровне информационной безопасности банков, особенно небольших. Даже начинающий IT-специалист порой может найти пару проблем с безопасностью и «вытащить» с сервера, например, перечень клиентов и данные для авторизации.
И массовая утечка данных из банков
, в том числе и из частных – первый признак того, что в банковской системе России проблемы с безопасностью.
Опоздание по уважительной причине
Если вы строгий руководитель и заметили отсутствие своего подчиненного на рабочем месте, не спешите его наказывать. Для начала нужно разобраться, что стало причиной опоздания, ведь в жизни любого человека случаются форс-мажорные обстоятельства.
Не за каждое опоздание можно человека наказывать. Такие нарушения делятся на опоздание по уважительной причине и по неуважительной.
Уважительные причины:
- Болезнь сотрудника;
- Болезнь его родственников и близких людей (например, ребенка);
- Смерть одного из родственников;
- Стихийные бедствия, аварии и др.
Любое опоздание по уважительной причине должно документально подтверждаться. Это могут быть больничные листы или другие медицинские справки.
Если вас затопили соседи, то справка из ЖЭКа, если попали в автомобильную аварию – справка из ГИБДД, если виной стал поломанный общественный транспорт – справка из АТП, которое обслуживает этот маршрут.
Частые ошибки при увольнении за нарушение режима работы
Однократная задержка является незначительным нарушением внутреннего распорядка предприятия. Следовательно, руководитель не может уволить человека за данный проступок. На практике встречаются ситуации, когда это правило не соблюдается, и с сотрудником расторгают трудовой договор.
Работодатели часто допускают ошибки при попытке уволить работника с занимаемой должности за опоздание:
- Директор увольняет подчиненного за второе опоздание, однако факт первого нарушения не был письменно зафиксирован;
- Сотрудник задержался дважды, но с момента первого проступка прошло более 1 года;
- Общее время опозданий суммируется и заносится акт о прогуле;
- Одно опоздание из двух имело уважительный повод.
Встретившись с несправедливостью, работник имеет право обратиться в суд и защитить свои интересы. Если одна из перечисленных ошибок была допущена руководителем, судья вынесет решение в пользу истца.
Если назначен незаконный штраф: как защитить себя
Одним из самых распространенных обстоятельств, при возникновении которых трудоустроенный гражданин может привлекаться к дисциплинарной ответственности, по праву считается опоздание.
Для пресечения таких нарушений работодатели налагают на сотрудников различные взыскания, которые не всегда имеют законный характер.
В частности, иногда работодатель наказывает нарушителя штрафами, имеет ли он право штрафовать сотрудников?
Штраф представляет собой меру денежного взыскания, цель которой — наказание провинившегося и предотвращение дальнейших нарушений.
192 статья ТК РФ содержит в себе информацию о дисциплинарных взысканиях, допустимых к применению по отношению к работающему на официальной основе гражданину.
В соответствии с действующим Законодательством, работодатель на основании приказа вправе объявить:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Использование денежной санкции в виде штрафа — нарушение прав трудящегося. Несоблюдение работодателем установленных на законодательном уровне норм грозит ему привлечением к административной ответственности.
Что делать сотруднику при опоздании?
Опоздание можно объяснить и попробовать сгладить ситуацию
Каждый работник сталкивался с ситуацией, когда попасть на работу вовремя не представляется возможным. Что нужно делать, чтобы свести штрафные санкции к минимуму или вообще избежать наказания? Возможная последовательность действий:
- Крайне желательно предупредить непосредственное начальство о задержке и объяснить причины. Даже если они являются неуважительными (проспал, попал в пробку и т. д.), начальство может отнестись с пониманием и обойтись без выговора. В любом случае предупредить лучше, чем надеяться, что вашего отсутствия никто не заметит.
- Если причина опоздания уважительная, необходимо подтвердить ее документально. Если вы чувствовали себя плохо и ходили в поликлинику, потребуется справка от врача, если оказались в ДТП – справка из ГАИ. Если дома имела место коммунальная авария, впоследствии нужно будет получить справку из ЖЭКа и предъявить ее на работе в качестве оправдательного документа.
- Напишите объяснительную. Этот документ пишется по требованию руководства и дает работнику возможность высказаться и объяснить все причины проступка. Сама по себе объяснительная не является оправдательным документом, к ней необходимо прикладывать подтверждения уважительных причин.
Чего делать ни в коем случае нельзя? Во-первых, крайне нежелательно врать. Если отношения с начальством хорошие, лучше назвать истинную причину опоздания и пообещать больше не допускать подобного, чем по-детски придумывать несуществующие обстоятельства. Во-вторых, лучше не пытаться подделывать врачебные справки и другие документы для оправдания. Это не исправит ситуацию, а только ухудшит ее, так как руководство может легко проверить подлинность любого документа при возникновении сомнений.
Если выяснится, что работник воспользовался поддельной справкой, его, скорее всего, уволят. Кроме того, уголовное преследование ожидает врача или сотрудника полиции, выдавшего поддельный документ. Чтобы не осложнять жизнь себе и другим, лучше отказаться от ненужного риска.
Опоздание — это период времени, в течение которого у работника отсутствует возможность выполнения своих рабочих обязанностей по причине его отсутствия на работе.
Длительность этого временного отрезка не может быть более 4 часов. В противном случае нарушение считается не опозданием, а прогулом.
Руководитель предприятия вправе привлекать опаздывающих сотрудников к ответственности. Допускается назначение любого вида дисциплинарного взыскания. Уволить работника можно только при условии, что опоздания носят систематический характер.
Не менее важную роль играет причина совершения проступка. При документальном доказательстве ее уважительности гражданин не может привлекаться к ответственности.
Похожие записи: